待岗多长时间是合法的,待岗6个月后被开除补偿

1。劳动法没有规定最长待机时间，但确实规定了用人单位应当按月支付生活费。2.《广东省工资支付条例》第三十五条用人单位因劳动者原因停产，未超过工资支付期限(最长30日)的，用人单位应当按照正常工作时间支付工资。工资支付期限超过一个的，可以按照双方新约定的标准支付；用人单位未安排劳动者工作的，应当向劳动者支付不低于当地最低工资标准80%的生活费。

1.劳动法没有规定最长待机时间，但确实规定了用人单位应当按月支付生活费。2.《广东省工资支付条例》第三十五条用人单位因劳动者原因停产，未超过工资支付期限(最长30日)的，用人单位应当按照正常工作时间支付工资。工资支付期限超过一个的，可以按照双方新约定的标准支付；用人单位未安排劳动者工作的，应当向劳动者支付不低于当地最低工资标准80%的生活费。

劳动法的基本原则是劳动立法的总指导思想和根本准则。以下是我给你整理的:待岗是否违反劳动法？我希望你喜欢它。待岗是否违反劳动法存在重大疏漏。主要针对用人单位单方变更合同内容，尤其是劳动报酬条款，除协商一致外，没有经济补偿和经济赔偿。于是，用人单位利用50岁以上的人几乎很难找到工作这一事实，以极低的工资胁迫老员工签署待岗协议，接受合同变更。

法律的主观性:劳动法没有规定待岗的具体时间，也没有规定不能超过多长时间。仅规定了待岗期间的工资支付规定:第三十五条用人单位因劳动者以外的原因停工、停产，且不超过一个工资支付期(最多30日)的，工资支付期超过一个的，可以按照劳动者提供的劳动和新约定的标准支付工资；用人单位未安排劳动者工作的，应当按照不低于当地最低工资标准的80%支付劳动者生活费，生活费应当支付给恢复工作、生产或者劳动关系的企业。

/图片-7/两年。企业要求停工的，两年后按自动离职处理。逾期不办的，可以向法院提起诉讼，向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求赔偿经济补偿金，以及拖欠两年的工资和社保。待岗的体制起源于计划时代的国企。当然现在很多国有企业还在用这个系统，很多非国有企业也采用待岗的系统，在不违反相关法律法规规定的情况下，可以认定为合法的系统。休息期间(-0)要求用人单位支付不低于劳动者最低工资标准的80%，同时缴纳社保费用。

劳动法没有规定待岗的具体时间，也没有规定多长时间可以支付工资”:第三十五条用人单位因劳动者以外的原因停工、停产，工资支付期限不超过30日的，用人单位应当按照正常工作时间支付工资待岗。待岗与下岗不同的是，根据劳动部门的部署，近几年所有的下岗职工都要离开中心，有的就业，有的失业，有的解释为待岗。

法律没有规定待岗的时间，也就是说多长 is 合法的时间，但是在待岗期间，用人单位要向劳动者支付相应的费用。法律依据:《工资支付暂行规定》第十二条，因劳动者以外的原因造成单位在一个工资支付期内停工、停产的，用人单位应当按照劳动合同约定的标准支付劳动者工资。工资支付期超过一期的，劳动者提供正常劳动的，支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地最低工资标准。