无锡产假,江苏无锡产假

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法律的主观性:社保医疗是疾病医疗的报销。堕胎不报，堕胎不保。(1)生育津贴:女职工生育或流产，按国家和省有关规定享受。-0期间，本人原工资照常发放，生育保险基金以生育津贴形式补偿企业。生育津贴以生育或流产前十二个月平均月社会保险缴费工资为基数，根据生育或流产享受的时间确定产假。

(二)生育医疗费用:女职工怀孕后，到规定的医疗保健机构(我市为基本医疗保险定点医疗机构)，因生育或流产发生的检查费、接生费、手术费、普通病房住院费等生育医疗费用以及符合规定项目和标准的医疗费用，由生育保险基金支付。我市生育保险实施初期，生育医疗费用采取定额包干、节余留用、超支不补的方式与企业临时结算。

2022规定江苏产假98天。一般来说，产前半个月至产后两个半月，女职工享受产假不少于98天产假。女职工产假或男方护理假期间，用人单位应当按照不低于职工本人标准工资的标准支付假期工资。产假休息期间，用人单位不得降低其工资、辞退其或者以其他形式解除劳动合同。产假期间的女职工生育津贴，由生育保险基金按照上年度职工月平均工资的标准支付；未参加生育保险的，由用人单位按照女职工产假之前的标准缴纳。

申请产假，需要哪些资料？1.员工需提供有效身份证件信息，待单位人事部门收到产假申请表；2、按要求填写，并提交主管、经理等签字；3.将产假的申请及相关出生资料交人事部门核实备案。法律依据:《江苏省人口与计划生育条例》第二十四条，依法登记结婚的夫妻，在享受国家规定婚假的基础上，延长婚假十天。

生育当月正常缴纳生育保险且生育前后已连续缴纳生育保险满10个月的，可享受生育津贴。生育津贴按照职工产假或休假天数计发，计算基数为职工本人上年度在用人单位的月平均工资除以30。生育津贴低于以前工资标准产假的，由用人单位补足；工资高于其之前工资标准产假的，用人单位不得代扣。无锡领取生育津贴的条件和标准按照职工产假或休假天数计算支付。

生育津贴低于以前工资标准产假的，由用人单位补足；工资高于其之前工资标准产假的，用人单位不得代扣。符合政策生育子女的夫妻，在享受国家规定的基础上延长产假 60天至158天，男方享受15天护理假。领取有条件生育津贴需要连续缴费10个月才能享受。未缴费满10个月的，生育津贴在连续缴费满10个月后支付到单位账户。

法律主体性:无锡生育保险的报销流程是怎样的？无锡生育保险报销范围，下面小编给大家一一介绍！无锡生育保险报销流程1。女职工怀孕后首次到生育保险定点医疗机构进行体检时，应携带社会保障卡、生育服务证或计划生育部门出具的生育证明(原件及复印件)；职工实施计划生育手术及葡萄胎、宫外孕治疗等其他生育保险项目的，凭单位出具的证明进行治疗。