无锡产假,江苏无锡产假

享受生育津贴和一次性营养费(流产)的女职工，出院后次月由市社会保险基金管理中心(以下简称市社保中心)直接向女职工拨付生育津贴；一次性营养费直接打入女职工社保卡。2.对符合享受生育保险待遇条件的失业女职工和男职工配偶，在生育保险定点医疗机构发生的符合生育保险规定的生育医疗费用，由个人先行支付，生育后6个月内，持相关材料到市社保中心审核。

法律解析:无锡育儿假2022新规:晚育产假:符合政策生育子女的夫妻，女方在享受国家规定的基础上延长产假(98天)。国家法定节假日不计入分机产假。男职工护理假:符合政策生育子女的夫妻，在产假 (158天)期间，丈夫享受护理假15天。国家法定节假日不计入护理假。育儿假:符合政策生育子女的夫妻，在子女年满3周岁前，每年享受10天育儿假。

国家法定节假日不计入育儿假。独生子女父母护理假:独生子女父母年满60周岁住院治疗期间，独生子女每年享受5天带薪护理假。独生子女父母的护理假不包括国家法定节假日。法律依据:《中华人民共和国人口与计划生育法》第二十五条。符合法律法规生育子女的夫妻，可以获得延长产假的奖励或者其他福利待遇。《女职工劳动保护特别规定》第七条:女职工享受98天产假产假，其中产前可以休假15天；如遇难产，应增加产假15天；多胞胎的，每多生一个婴儿可增加产假15天。

无锡本市女职工产假工资和生育津贴按以下标准发放:已参加生育保险的，由生育保险基金按上年度职工月平均工资支付，生育津贴低于女职工生育期工资的，由单位补足差额；高于本人工资的，单位不得扣缴；未参加生育保险的，由单位按正常出勤前工资标准支付产假；生育津贴按照职工产假或休假天数计发，计算基数为职工本人上年度在用人单位的月平均工资除以30。

有些国家还称生育现金补贴；我国生育津贴的支付方式和支付标准有两种:一是生育保险实行社会统筹的地区，支付标准按照上一年度职工月平均工资支付，期限不少于98天；二是未实行生育保险社会统筹的地区，生育津贴由企业或单位支付。标准为女职工生育前的基本工资和物价补贴，期限一般为98天；一些地区鼓励晚婚晚育的职业女性适当延长生育津贴发放期限。

扬子晚报网8月15日讯近日，无锡发布了《关于产假期间企业社会保险补贴有关问题的通知》，明确产假期间为生育两个或三个子女的女职工缴纳社会保险费的企业，可以享受社会保险。记者今日从无锡市人社部门获悉，此项补贴即日起正式申请，符合条件的相关企业可积极申请。补贴申请咨询产假期间的企业社会保险补贴是指2022年2月10日(含2月10日)以后。

产假期间缴纳社会保险费的企业，可享受社会保险补贴。个体工商户、民办非企业单位、社会团体等参保单位(不含机关事业单位)按单位参保参照执行。补贴的标准和期限为:生育二孩期间产假，按用人单位为女职工实际缴纳的基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险的50%给予补贴；三个孩子按80%补助。补贴的月份从生育两个或三个孩子的第一天的月份开始计算。

法律解析:依法登记结婚的夫妻，享受国家规定的婚假，延长婚假十天。2021 无锡陪护产假陪护多少天产假陪护产假天无锡男方享受十五天护理假。陪护产假治疗无锡护理假期间，男方工资照发，不影响福利和考勤奖励。法律依据:《江苏省人口与计划生育条例》第二十七条，依法登记结婚的夫妻，在享受国家规定婚假的基础上，延长婚假十天。

法律主体性:问题答案-1 产假多少天如下:符合国家和江苏省计划生育政策，女方在国家规定的98天产假的基础上，可以再享受30天。《江苏省人口与计划生育条例》规定:第二十七条依法登记结婚的夫妻，在享受国家规定婚假的基础上，延长婚假十天。自2016年1月1日起，符合规定生育子女的夫妻，女方在享受国家规定的基础上延长产假日，男方享受护理假15天。

无锡产假158天。劳动妇女产前产后休假待遇一般从产前半个月到产后两个半月，晚婚晚育的最长可达四个月，女职工享受不少于98天的产假产假，产假休息期间，用人单位不得降低其工资、辞退其或者以其他形式解除劳动合同。规定如下:1，生育享受98天产假，其中产前可休15天，符合生育条件者延长产假30天。如遇难产，则增加天数产假15；多胞胎的，每多生一个婴儿，天数增加产假15；2、怀孕不满2个月流产的，享受不少于20天产假；3.怀孕满2个月不满3个月流产的，享受不少于30天产假；4.怀孕三个月以上不满七个月流产或引产的，享受不少于42天产假；5.怀孕7个月引产的，享受不少于98天产假。