争议可

侵权争议是争议可以提起仲裁吗？劳动争议可以调解吗？劳动争议能调解吗？劳动争议可以申请仲裁。请问劳动争议可以申请仲裁吗？劳动争议可以仲裁解决，什么劳动争议可以申请劳动争议仲裁这些劳动争议可以申请劳动争议仲裁:1，因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训、劳动保护等发生的事情/123，2.争议因订立、履行、变更、解除、终止劳动合同而产生的；3.争议等。由于劳动关系的确认。

合同纠纷有四种。1.通过谈判。自己解决，这是最好的办法。2、通过调解的方式，由有关部门帮助解决。3.应当由仲裁机关以仲裁方式解决。4、通过诉讼方式，即向人民法院寻求解决争议的途径。合同纠纷是指因合同的生效、解释、履行、变更和终止而引起的合同当事人对争议的权属争议。如何根据法律处理公司之间的合同纠纷，

一是谈判。自己解决，这是最好的办法；二是通过调解的方式，有关部门帮助解决；三是由仲裁机关通过仲裁解决；第四，通过诉讼的方式，即向人民法院提起诉讼，寻求解决纠纷的途径。(一)当事人自行协商解决合同纠纷，是指合同纠纷当事人在自愿互谅的基础上，根据国家有关法律、政策和合同，通过陈述事实、讲道理，达成和解协议。

1。当事人有争议 1怎么办？当事人有争议 1的，处理方式如下:(1)陈述和申辩。被当场处罚的，可以当场直接向处罚人进行陈述和申辩。不当场处罚的，会在《拟处罚通知书》中告知，7日内可以在大队进行陈述和申辩。(2)审核申请。陈述和答辩后，作出处罚决定。不服的当事人对道路交通事故认定有异议的，可以在道路交通事故认定书送达之日起三日内，向上级公安机关或者同级政府提出书面复核申请；(3)向上级复议或向法院起诉。

劳动存在争议，可以申请劳动仲裁。公司不能申请劳动仲裁，是劳动者申请的。劳动争议劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。劳动争议仲裁委员会负责管辖本地区的劳动争议。《中华人民共和国劳动法》第二条争议调解仲裁法争议在中华人民共和国境内用人单位与劳动者发生下列劳动，适用本法: (一)确认劳动关系争议；(2)争议因订立、履行、变更、解除、终止劳动合同而产生的；(3)争议因退市、辞退、辞职或辞职；(4)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训、劳动保护争议；(5)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或赔偿金等。争议;(六)法律法规规定的其他劳动。

labor 争议可以仲裁解决。根据我国相关法律规定，用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。调解原则适用于仲裁和诉讼程序。劳动争议调解仲裁法第五条有劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解，调解不成或者达成调解协议后不履行的，