争议可

除本法另有规定外，可以向人民法院提起诉讼。劳动争议可以申请仲裁。劳动者应先与用人单位协商；协商不成的，可以向当地劳动保障监察机构投诉举报；举报后仍有争议的，可以在劳动发生之日起60日内向当地劳动争议仲裁委员会提出书面申请仲裁争议；对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

法律主体性:仲裁作为一种非诉讼纠纷解决方式，不同于诉讼。仲裁是当事人自愿将争议提交中立的第三方裁决的解决方式争议。自愿原则是仲裁制度的基本原则，也是仲裁制度存在和发展的基石。所以，是否选择仲裁，由谁来进行仲裁，必须由当事人自己约定。当事人提交仲裁机构仲裁解决的意思表示是授予仲裁机构对本案管辖权争议排除法院管辖权的法律依据。

没有仲裁协议，一方申请仲裁的，仲裁机构不能受理。仲裁委员会应由双方协议选定。《中国国际贸易仲裁委员会仲裁规则》对仲裁管辖权问题也有明确规定。《规则》第三条规定:“仲裁委员会根据当事人在争议发生前或者发生后达成的仲裁协议，以及一方当事人的书面申请，受理案件。”可见，纠纷能否通过仲裁解决，谁享有仲裁管辖权，取决于当事人之间达成的仲裁协议。

法律分析:此纠纷可先协商解决。如果协商不成，将通过法院诉讼解决。向人民法院请求保护民事权利的时效期间为三年。法律另有规定的，从其规定。法律依据:《中华人民共和国民法》第188条请求人民法院保护民事权利三年。法律另有规定的，从其规定。诉讼时效期间从债权人知道或者应当知道权利受到损害和债务人知道之日起计算。

Labor 争议调解是可以的。调解劳务争议，应充分听取双方当事人对事实和理由的陈述，耐心引导，帮助其达成协议。经调解达成协议的，应当制作调解协议书。劳动争议调解组织收到调解申请之日起15日内未达成调解协议的，当事人可以依法申请仲裁。【法律依据】劳动争议调解仲裁法第十四条，经调解达成协议的，应当制作调解协议书。调解协议书由双方当事人签名或者盖章，经调解员签名并加盖调解组织印章后生效，对双方当事人具有约束力，双方当事人应当履行。

这些劳工争议可以申请劳工争议仲裁:1。因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训、劳动保护发生的争议；2.争议因订立、履行、变更、解除、终止劳动合同而产生的；3.争议等。由于劳动关系的确认。根据《中华人民共和国劳动法》(中华人民共和国)争议调解仲裁法第二条规定，本法适用于中华人民共和国(中华人民共和国)争议用人单位与劳动者之间发生的下列劳动: (一)确认劳动关系争议；(2) 争议因订立、履行、变更、解除、终止劳动合同而产生的；(3) 争议因退市、辞退、辞职或辞职；(4)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训、劳动保护争议；(5)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或赔偿金等。争议;(六)法律法规规定的其他劳动。

可申请的劳动争议可仲裁的劳动争议如下:1 .被用人单位辞退、除名、辞职的劳动者争议；2.争议由于执行国家有关工资、保险、福利、培训、劳动保护的规定；3.争议因履行劳动合同；4.法律法规规定的其他劳动争议。申请劳动仲裁，起诉状应一式三份，其中两份由申诉人本人或其委托代理人提交仲裁委员会，一份由申诉人保存；

投诉人是劳动者的，提交其身份证明原件及复印件；投诉人是用人单位的，提交营业执照复印件及复印件、法定代表人身份证明、委托代理人身份证明、授权委托书等。；能证明与被告存在劳动关系的相关材料，如劳动合同(聘用合同或协议)、解除或终止合同通知书、工资单(条)、社会保险缴纳证明等材料及复印件。

侵权纠纷可提交仲裁。根据法律规定，依法应当由行政机关处理的婚姻、收养、监护、扶养、继承、行政争议的纠纷不能仲裁，其余争议可以仲裁，因此，侵权纠纷可以提请仲裁。但前提是双方都同意，【法律依据】仲裁法第三条下列纠纷不能仲裁: (一)婚姻、收养、监护、扶养、继承纠纷；(2)依法应当由行政机关处理的行政争议行政。第四条当事人通过仲裁解决争议，应当自愿达成仲裁协议。