合同到期后 还没有签订新协议

原劳动合同 到期未再签合同法律分析:劳动合同 到期，应在一个月内续签。合同 到期一个月不续签合同合同到期，随时离职不续签，出租-1到期未续租-1到期未续租，具体如下:1，租房合同 Term到期。

对于处理租房问题-1到期不续签合同，劳动关系双方因约定的权利义务产生分歧的行为称为劳动争议，对企业的发展非常不利，所以减少劳动争议的发生，正确处理劳动争议是公司正常发展的有力保障。租约合同 到期不续租怎么办？租约合同 到期不续租后，可以继续居住。在这种情况下，它被视为原始合同并保持有效。租赁后合同 到期，双方未能/。原租约合同有效，双方继续履行原租约合同的约定，但原租约合同的租期变更为无限期。

这种情况不正常，员工可以起诉公司，因为这样的行为只会给员工带来更大的伤害，没有利益保障。不正常。大部分公司都会和员工续签劳动合同合同，这对员工和公司都是非常好的保障。这种情况是不正常的。如果公司没有主动和你签约合同，说明公司可能不想和你继续合作了。当然不正常。劳动期满后合同，用人单位必须在劳动期满前续订劳动-1到期。由于劳动到期没有及时续签，只有两种情况。一种是公司不想继续劳动关系。还有一种情况就是装糊涂，希望通过这种形式让员工失去应有的保护。

1。劳动-1到期不续约怎么办？1.劳动-1到期不签订按下列情况处理。用人单位减少用工合同标准续签用工合同，劳动者不续签的，劳动者可以要求经济补偿；(2)用人单位不续签合同的，劳动者可以要求经济补偿。(一)劳动者依照本法第三十八条的规定终止劳动的合同；(2)用人单位依照本法第三十六条规定提出解除劳动合同并与劳动者协商解除劳动合同 (3)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同；(四)用人单位依照本法第四十一条第一款的规定解除劳动的合同；(5)除非用人单位维持或改善劳动合同合同续订劳动合同，劳动者不同意续订的，依照本法第四十四条第一款合同 (6)的规定终止固定期限劳动。(七)法律、行政法规规定的其他情形。

Lease合同到期未续约，如下:1。租赁合同 Term 到期且未续租合同，若出租人房屋租赁合同合同到期，双方均未签订 合同，但实际上一方支付了2.不续租-1到期的，承租人应当返还租赁物。

返还的租赁物应当符合按照约定或者租赁物的性质使用后的状态。租赁期限届满，在同等条件下，承租人有优先承租权。三。房屋租赁-1到期未续租的，视为合同关系解除。承租人继续支付租金，出租人接受的，视为继续履行，但无固定期限合同，可随时解除。因此建议承租人再租赁-2合同。4.合同 -0/后，双方同意续约的，应当以书面形式-2合同将房屋重新出租，明确新的权利义务。