合同到期后 还没有签订新协议

员工与公司合同如果按照正常情况签订，过了规定的期限肯定会算到期但是公司觉得员工工作能力还可以就会想让员工留在公司工作，但是员工继续工作却发现公司没有。员工和单位的合同如果按照正常情况，在规定的时限后肯定会算作到期的。

但是员工继续工作，发现公司无意续约。-1到期一个月没有续约怎么办？一、如果合同 到期一个月不续费怎么办？用人单位提出不续订合同的，应当向劳动者支付经济补偿金，工作一年支付一个月工资；劳动者要求续订无固定期限劳动合同在劳动合同第十四条的条件下，用人单位违法拒绝续订合同的，应当向劳动者支付赔偿金，工作一年支付两个月工资；2.如果员工不续签合同，

合同到期，可以随时离职，不续签。劳动合同终止:劳动合同过期；劳动者开始依法享受基本养老保险待遇；劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；等一个月后，用人单位提出不再续签劳动合同。其实这不是不续。由于续签劳动合同的期限已过，我可以理解为第二期劳动合同已经自动续签，现在公司无法续签劳动/。

如果人工合同超过一个月不可用签订怎么办？《劳动法实施条例合同法》第五条规定，劳动者自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，不得与用人单位订立书面劳动。第六条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动的，

并与劳动者补足书面劳动合同；劳动者未与用人单位订立书面劳动合同的合同，用人单位应当依照《劳动法》第四十七条合同，书面通知劳动者解除劳动关系并支付经济补偿金。前款所称用人单位支付劳动者二倍月工资的起始时间为用工之日起满一个月后的次日，终止时间为补充书面劳动的前一日合同。不签劳动合同，会有什么后果？1.未签劳动签订 合同不免除用人单位为职工缴纳各项社会保险费。

法律主观性:如果合同 到期之后未续租，承租人可以直接退租，退租时应当保证租赁房屋不受损坏，此时可以要求房东退还押金。如果没有直接退租，继续使用租赁物，房东对此也没有异议，则视为无限期租赁的续租。根据《民法》第733条规定，租赁期间届满，承租人应当返还租赁物。返还的租赁物应当符合按照约定或者租赁物的性质使用后的状态。

租赁期限届满，在同等条件下，承租人有优先承租权。法律客观性:《中华人民共和国民法典》第五百五十七条有下列情形之一的，终止: (一)债务已经履行完毕；(2)债务相互抵消；(三)债务人依法提存标的物。(四)债权人免除债务；(五)债权债务归一人所有；(六)法律规定或者当事人约定终止的其他情形。合同解散，本合同的权利义务终止。

法律分析:租约-1到期不续约合同继续有效。租赁后合同 -0/，双方未签订新的租赁合同签订，但出租人和承租人继续维持租赁关系的，原租约合同继续有效，双方继续履行原租约。法律依据:《中华人民共和国民法》第707条。租赁期限超过六个月的，应当采用书面形式。当事人未以书面形式确定租赁期限的，视为不定期租赁。9、原劳动 合同 到期后没有新签 合同

法律分析:劳动合同 到期，应在一个月内续签合同。劳动合同如需变更，必须与劳动者协商并征得劳动者同意。不签可以索赔两倍工资，劳动监察部门默认劳动者与用人单位之间存在无固定期限劳动合同。如果公司解散合同，应该支付赔偿金，也就是通常所说的遣散费。劳动法规定六个月以上支付一个月工资，然后每六个月支付一个月赔偿金，但这是合理解除劳动合同，无故解除要支付双倍工资。

依法合同订立的劳动具有约束力，用人单位和劳动者应当履行劳动合同中约定的义务。第十条建立劳动关系应当订立书面劳动合同，已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同的。用人单位与劳动者在就业前订立劳动合同合同的，劳动关系自就业之日起建立，第三十六条用人单位和劳动者可以协商解除劳动合同。