工作20天无合同辞职有工资吗,员工说不干就不干了,工资怎么发?

一、一个月没签-2 辞职是工资是-2 /是。没签合同工作一个月没签工资工作一个月没签-2 辞职是工资工作十多天。

在新公司工作20天后离职的用人单位应向员工支付其应得的报酬工资，员工解除或终止劳动关系时用人单位应向员工一次性支付合同。根据工资《关于支付的暂行规定》第八条规定，用人单位应当按照相关约定或者合同，向完成一次性临时劳动或者特定工作的劳动者支付工资。第九条劳动关系双方依法解除或者终止劳动时合同，用人单位应当在解除或者终止劳动时一次性支付劳动者工资合同。

法律分析:首先，合同的双倍赔偿未签，一般计算为工资11个月；其次，单位未能赔付保险损失；另外可以主张取消合同一个月工资的经济补偿。一般来说，未签劳动合同的可以算作无固定期限合同，单位可以通过支付合同经济补偿金来解除，这不是问题的关键。经济补偿金按员工在本单位工作年限每满一年支付一个月/123，456，789-3/的比例支付。

具体标准如下:1。计算年限的标准:根据劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月/123，456，789-3/，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿金。2.补偿期(12年)不再受限。3.工资计算基数:指劳动者在劳动前十二个月的平均值合同解除或终止工资。这里的工资是指劳动者应得的工资，一般包括:时间工资、计件工资工资、奖金、津贴和补贴、加班-

法律分析:20天后离职工资。是工资。只要员工参与公司工作，无论是否签劳动合同，都需要支付相应的劳动报酬。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得无故克扣或者拖延工资。《支付暂行规定》第九条工资劳动关系双方依法解除或者终止劳动的合同用人单位应当在解除或者终止劳动时一次性支付劳动者合同。

员工一个月未签字的-2辞职Yes工资，下班后上班的员工获得相应的工资。关于-2辞职有工资的问题，边肖会给你详细解答。一、一个月没签-2辞职是工资是合同是。劳动者辞职后，用人单位应当按照Labor合同工资中规定的标准支付劳动者，

劳动者也可以索赔两倍工资。2.法律依据:《中华人民共和国劳动法》合同法》第三十条用人单位应当按照《劳动法》合同的约定和国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法签发支付令。《中华人民共和国劳动法》第五十条工资以货币形式按月支付给劳动者本人。

半个月未签约合同已辞职工资。半个月不签合同拿辞职是正常的，工作多少天不发工资是违法的。未依法签订劳动合同的，应当双倍支付工资给劳动者。用人单位应当按照Labor 合同的约定及时足额支付劳动者劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以向有关部门投诉、举报，并可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法签发支付令。

公司应在员工入职一个月内与员工签订书面劳动合同合同。未签订书面劳动合同的合同，从第二个月起双倍支付员工工资。实际劳动关系存在半个月，员工离职时应按时支付工资否则员工可获得双倍赔偿工资。劳动者依法解散合同的，用人单位按出勤计算，解散合同一次性结清工资。《中华人民共和国劳动法》合同第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。

法律解析:如果不签合同Work辞职Yes工资，用人单位不签劳动合同，劳动者可以向劳动监察部门投诉。一经查实，劳动行政部门可以责令该单位改正。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得无故克扣或者拖延工资。只要完成了工作，形成了实际劳动合同，就有工资。劳动者享有平等就业和职业选择的权利、获得报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提交劳动争议解决的权利以及法律规定的其他劳动权利。

亲爱的，答案是可以，可以工资。但是，劳动者擅自离职，没有提前30天提交书面辞职报告，用人单位也不具备《劳动合同法》第三十八条的规定，劳动者违法。用人单位应当全额支付劳动者工资，但用人单位可以要求劳动者承担因劳动者造成的直接经济损失和招聘费用。法律依据:Labor 合同 Law第三十八条:用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同:(一)未按照Labor 合同的约定提供劳动保护或者劳动条件的；(二)未及时足额支付劳动报酬的；(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的；(四)用人单位的规章制度违反法律法规的规定，损害劳动者权益的；(五)劳动合同因本法第二十六条第一款规定的情形无效的；(六)法律、行政法规规定可以辞退劳动者的其他情形。

有工资工作15天后离职的。通常情况下，应付金额为工资按实际工作天数计算。根据我国相关法律规定，员工上班半个月后未签劳动合同离职员工工资工作多少天获得多少天的劳动报酬。签订劳动合同的，用人单位与劳动者应当在解除劳动关系后15日内结清工资并办理离职手续。依法解除或终止劳动时合同、工资，一次性支付。用人单位拒不支付其工资，劳动者可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

擅自离职给用人单位造成实际损失的，用人单位也可以依法向劳动者要求赔偿。综上所述，如果员工只工作了十五天，却离开了，那么用工单位也需要支付员工合同。如员工未签劳动合同，费用按单位原制度支付。如果雇主拒绝支付-。

法律分析:无论工作多少天，都可以要求正常结算工资，可以和公司协商，也可以申请劳动仲裁。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第十一条合同法律规定，用人单位未在用工的同时订立书面劳动的合同，且与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新录用劳动者的劳动报酬按照集体规定的标准合同，执行；没有集体合同或集体合同的，实行同工同酬，第二十条工资试用期不得低于本单位同岗位最低职位工资或劳动合同协议工资的80%，不得低于用人单位最低职位-。