合同到期怎么赔偿,违反合同违约金怎么样赔偿

劳动合同到期10个月后未续签。如何计算单位赔偿、赔偿、货款？合同 到期如何辞退员工赔偿合同到期被辞退员工赔偿一般会根据本单位劳动者的工作情况，单位赔偿和赔偿黄金怎么算？合同 到期终止合同 How 赔偿法律主观性:如果合同终止属于违约，那么违约方应当，如果合同终止属于法律规定或合同约定的情形，此时双方均不承担责任，不存在赔偿。

法律分析:合同 到期被辞退员工赔偿部分员工应根据其在本单位的工作年限给予经济补偿，即工作满一年发给一个月的工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满半年付半个月工资。最高工资是十二个月。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第三十七条合同劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动。试用期内，劳动者提前三日通知用人单位，可以解除劳动。

Labor合同到期10个月后不续签。公司怎么样赔偿，赔偿，付款怎么样？合同 到期后未续签合同，但劳动关系仍然存在。索赔赔偿10个月双薪。劳动-2到期不续签赔偿如何计算劳动合同法实施条例第二十七条规定:劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资。劳动者终止劳动前12个月平均工资合同低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。

文中使用了“挣得工资”的概念，区别于实际工资、劳动合同中载明的工资以及工资构成项目中的基本工资，即用人单位不支付加班工资的，支付经济补偿金的月工资标准不能按照实际工资计算，必须加上应支付的加班工资；用人单位不得以基本工资或者低于应得工资的其他标准作为经济补偿的计算基数。

法律分析:劳动-2到期，单位不续签合同的，应当赔偿对劳动者进行经济补偿；因用人单位降低原工作条件导致劳动者未能续签合同的，用人单位还应当支付赔偿经济补偿金，经济补偿金按照每满一年支付一个月工资的标准支付给劳动者。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第四十四条合同Labor 合同到期，Labor合同终止。第四十六条第五款依照本法第四十四条第一款的规定终止固定期限劳动的合同除非用人单位维持或者改善劳动合同同意续订劳动合同劳动者不同意续订，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。

1，Labor合同到期如何被辞退赔偿1，Labor合同到期被辞退，应遵循以下标准。(2)六个月以上不满一年的，按一年计算；(3)不满半年支付半个月工资；(4)工资最高十二个月。2.法律依据:《中华人民共和国劳动法》第87条合同 Law【违反解除或者终止劳动的法律责任合同】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动的，应当向劳动者支付本法第四十七条规定的经济补偿标准的两倍。

合同到期被辞退员工赔偿一般会根据员工的工作年限进行经济补偿。也就是说，员工在用人单位工作每满一年，用人单位就要支付一个月的工资。工作时间六个月以上不满一年的，按一年计算。如果工作时间不足半年，那么单位需要支付半个月的工资。最多支付12个月的工资。

法律主观性:如果合同终止属于违约，那么违约方应当赔偿对方所遭受的损失，违约方应当承担相应的违约责任；如果合同终止属于法律规定或合同约定的情形，此时双方均不承担责任，不存在赔偿。根据《民法典》第567条的规定，-2/的权利义务终止，不影响-2/中清算条款的效力。第五百五十七条有下列情形之一的，债权债务终止: (一)债务已经履行；

(三)债务人依法提存标的物。(四)债权人免除债务；(五)债权债务归一人所有；(六)法律规定或者当事人约定终止的其他情形，合同解散，本合同的权利义务终止。法律客观性:《中华人民共和国民法典》第五百五十七条有下列情形之一的，终止: (一)债务已经履行完毕；(2)债务相互抵消；(三)债务人依法提存标的物，(四)债权人免除债务。