被开除怎么要求赔偿,试用期被开除怎么要求赔偿

被公司无故起诉开除可以要求什么赔偿法律分析:劳动者无故解除劳动合同是违法的开除并且用人单位应当按照两倍的经济补偿标准支付劳动者赔偿金。公司怎么了开除-1/员工被公司违法的，公司应当支付两倍的经济补偿金赔偿，即员工在公司工作每满一年，公司应当支付两个月的工资。

用人单位无故辞退员工违法的，劳动者可以申请劳动仲裁继续履行或者支付赔偿 gold。赔偿黄金的标准是每满一年支付两个月工资。六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的发一个月工资。用人单位提出双方协商一致解除劳动合同的，按照劳动者在本单位服务的年限支付经济补偿金。经济补偿金按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准支付。

经济补偿金按照劳动合同终止前12个月的平均工资计算。解除劳动合同的员工未提前一个月通知员工的，需再支付一个月工资作为代通知金，代通知金和赔偿可同时享受。按照两倍的经济补偿标准支付员工赔偿金，即员工在本单位工作的年限，每满一年支付两个月工资。员工严重违反用人单位规章制度或因严重亏损或营私舞弊给用人单位造成重大损失的，用人单位无需支付员工赔偿。

法律分析:1。经济补偿金按照劳动者在本单位工作的年限支付，每满一年支付一个月的工资。2.辞退是违法的，按照经济补偿标准的两倍支付给劳动者。3.属于过失辞退，赔偿无法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的。

(三)用人单位依照本法第四十条的规定解除劳动合同的；(四)用人单位依照本法第四十一条第一款的规定解除劳动合同的；(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定的条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的以外，依照本法第四十四条第一款的规定终止固定期限劳动合同的；(六)依照本法第四十四条第四项、第五项的规定终止劳动合同的；(七)法律、行政法规规定的其他情形。

是的，按照规定，用人单位按照规定解除劳动关系的，应当向劳动者支付经济补偿金。经济补偿金按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准支付给劳动者。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。除上述情形外，用人单位辞退员工，属于违法解除劳动合同，必须按照经济补偿标准的两倍支付员工赔偿金，即按照员工在本单位工作的年限，每满一年支付两个月工资。

必须有证据证明工人严重违反了规章制度。如果单位不注意收集和保存能够证明劳动者有严重违章行为的证据，即使劳动者真的有违章行为，用人单位在劳动争议中拿不出证据也会败诉。法律讲究证据。因此，在员工严重违反规章制度的情况下，用人单位应及时取证。在实践中，要求劳动者作出书面审查或说明、解释和承诺，存档备查是最有效、最便捷的方法。