被开除怎么要求赔偿,试用期被开除怎么要求赔偿

用人单位解除(辞退)劳动关系可以分为以下三种情况:1。用人单位无故解除劳动关系且未支付任何经济补偿金，且劳动者不具有《劳动合同法》第三十九条规定的情形的，可以认定用人单位的行为属于《劳动合同法》第八十七条规定的违法解除劳动合同，应当支付赔偿。2.用人单位依据《劳动合同法实施条例》第十九条规定的情形解除劳动关系，符合《劳动合同法》第四十六条规定的，应当向你支付经济补偿金，即每工作一年支付一个月工资；3.劳动者有《劳动合同法》第三十九条规定的情形的，用人单位解除劳动合同不需要支付任何经济补偿或者提前通知。

被公司辞退赔偿如下:1。公司无正当理由辞退你，属于违法解除劳动合同，每工作一年支付两个月工资as 赔偿 gold，工资标准按前12个月平均工资计算；2.公司应在员工入职后一个月内与员工签订书面劳动合同。未签订书面劳动合同的，从第二个月起支付双倍工资。但是要注意一年的诉讼时效；3.劳动者严重违反用人单位的违章制度，被用人单位辞退的，用人单位不需要对劳动者进行经济补偿，但由用人单位承担举证责任。

劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同无法继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条的规定支付赔偿金。第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当按照本法第四十七条规定的经济补偿标准的两倍向劳动者支付。

被辞退后找公司谈话赔偿具体方法如下:1。如果员工有过错，则不必赔偿；2.员工没有过错的，每满一年赔偿一个月的工资，超过六个月不满一年的，不满六个月的，赔偿半个月的工资。辞退是用人单位辞退员工的行为，是指用人单位因某种原因与员工终止劳动关系的强制措施；3.员工因不正当理由被辞退，必须在工作中签订劳动合同。既然是合同，内容肯定是双份的。

一般情况下是按照工作年限进行的。一年就是一个月的工资。不满一年六个月以上的，按一个月计算，不满六个月的，按半个月计算。工资高于当地上年度月平均工资三倍的，按照三倍的标准发放，最长十二个月；4.特殊原因辞退一般来说，辞退原因有三种。一、无任何赔偿需要提前告知的正当理由解雇；二、非正当理由辞退，按月工资标准赔偿；三、因特殊原因辞退，可选择赔偿或提前一个月告知。

法律解析:员工被公司无故解除劳动合同开除属于违法的，用人单位应当按照两倍的经济补偿标准支付员工赔偿金。经济补偿金按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准支付。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；

单位开除员工的赔偿标准。根据《劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿金按照劳动者在本单位工作每满一年支付一个月工资的标准支付给劳动者。六个月以上不满一年的，按一年计算。不满六个月的，支付给员工半个月工资。劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以在不违反法律规定的情况下解除劳动合同，并且不支付经济补偿。

员工被公司违法的开除，公司应支付两倍的经济补偿金赔偿，即员工在公司工作每满一年，公司应支付两个月的工资。但是，如果劳动者因重大过错受到开除的处罚，则没有赔偿。【法律依据】《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条应当按照每满一年相当于一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿金。

不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同无法继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条的规定支付赔偿金，第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当按照本法第四十七条规定的经济补偿标准的两倍向劳动者支付。