公司签劳务协议有用吗,只签劳务合同不签劳动合同违法吗

公司与个人签约劳务-2/是否有效？1.在民法典中劳务-3/与个人的合同是否有效劳务。与劳务 公司签订的合同是否有效？与劳务 公司依法签订的合同具有法律效力，公司与个人签订劳务合同有效公司与个人签订劳务合同有效，公司与自己签约劳务法律分析:根据工作性质不同，合同是否有效有用。

签订劳动合同给公司的好处:员工可以遵守公司的规定，在违约后通过法律途径获得救济。劳动合同的作用:是劳动者实现劳动权利的重要保障；它是用人单位合理使用劳动力，巩固劳动纪律，提高劳动生产率的重要手段。1.公司，签订劳动合同有什么好处？签订劳动合同的好处公司:员工可以遵守公司的规定，违约后可以通过法律途径获得救济。

劳动合同的签订是证明劳动关系存在的最有利证据，也是用人单位与劳动者之间权利义务的最佳规范。所以签订劳动合同对于维护劳动者自身的合法权益有很大的作用。注意:要及时要求用人单位与自己签订书面劳动合同，约定工资、岗位、期限、工时制度等主要条款。其次，要避免签订空白劳动合同，否则一旦用人单位改变约定条件，将不利条件写入劳动合同，劳动者将处于不利地位。

Labor 协议该书在性质上应该是劳动合同，具有法律效力。根据国家相应的法律规定，劳动合同在用人单位与劳动者协商一致，并由用人单位与劳动者双方签字或盖章后生效。1.劳务协议合同中公司的名称与公章名称的区别处理如下:1 .本合同中公司的名称与合同末尾盖章的公司的名称不一致时，以盖章的公司为准。2.更名为公司的，主体不变，原合同仍然有效，由更名后的公司承担权利义务。

简而言之，劳动的性质协议是劳动合同，具有法律效力。当劳务公司 in劳务协议与公章名称不同时，以盖章公司名称为准，并签名。未办理批准等手续影响合同效力的，不影响合同中批准等义务条款的履行和相关条款的效力。应当办理报批手续的一方不履行义务的，对方可以要求其承担违反义务的责任。

劳务派遣合同当然是有保障的。劳务派遣也是一种用工方式，但不如正式员工稳定，但各项权利都能得到保障。只要劳动者签订的劳务派遣合同是真实有效的，那么权益就会得到保障。将会有一部《劳动合同法》来保护劳动者的基本权益。1.劳务派遣合同有保障吗劳务当然派遣合同是有保障的，劳务派遣也是一种用工方式，只是没有正式员工稳定，但是各项权利都可以保障。

那么权益就有保障了。将会有一部《劳动合同法》来保护劳动者的基本权益。《劳动合同法》第五十八条规定:劳务被派遣单位应当与被派遣劳动者订立两年以上的固定期限劳动合同，并按月支付劳动报酬；被派遣劳动者不工作期间，劳务派遣单位应当按照当地人民政府规定的最低工资标准按月支付劳动报酬。2.劳务派遣人员招聘及变更1。劳务派遣人员可由甲方面谈确认，