公司签劳务协议有用吗,只签劳务合同不签劳动合同违法吗

公司与个人劳务签订的合同有效。劳务 公司与个人签订的合同，符合下列条件的，合同有效:1 .行为人具有相应的民事行为能力；2.意思是真的；3、不违反法律、行政法规的强制性规定，不违反公序良俗。劳务合同是指以劳务形式向社会提供的，由各方在平等协商的基础上达成的，就某一项劳务和协议。《中华人民共和国劳动合同法》第二条【适用范围】中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位和其他组织(以下统称用人单位)与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。

法律主体性:1。和劳务Dispatch公司Dispatch公司签订劳动合同有保障吗，因为。通常只要劳动者签订的劳务派遣合同真实有效，劳动者的权益就会得到相应的保障。劳动者签订派遣合同劳务、劳务后，派遣单位应当与被派遣劳动者签订两年以上的固定期限劳动合同，并按月支付劳动报酬。

法律分析:视工作性质而定，合同有效有用。在签订劳动合同时，一定要注意以下几个问题:第一，劳动合同法明确规定了试用期的长度，规定在试用期内，除非有证据证明劳动者不符合录用条件，用人单位不得解除劳动合同。第二，试用期内和转正后的工资结构、工资数额、支付方式、个人所得税代扣代缴、社会保险缴纳等相关事项应在劳动合同中明确约定。第三，可以在劳动合同中约定违约金。

第四，为了保护企业的商业秘密，企业可以在与员工的劳动合同中约定竞业限制条款。第五，不能要求员工提供存款、保险福利等。，而且员工的身份证等证件不能扣押，否则要罚款。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第七条，用人单位自用工之日起与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立员工名册备查。第三条订立劳动合同应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。

法律的主观性:与劳务 公司签订的合同，符合下列条件的为有效:合同的所有主体都具有相应的行为能力；当事人的意思表示都不真实；且合同内容合法，不违反公序良俗。法律客观性:《中华人民共和国劳动合同法》第十六条由用人单位与劳动者协商一致，在用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或盖章后生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者双方分别持有。

依法与劳务 公司签订的合同具有法律效力。广义的劳务合同是指与提供活劳动服务有关的一切(即劳务) 协议。从狭义上讲，劳务合同仅指雇佣合同，即双方约定一方将劳务提供给另一方，另一方在一定或不确定期限内支付报酬的合同。合同生效应具备以下条件:1 .当事人必须具有相应的民事行为能力。自然人作为合同的当事人，必须具备《民法典》规定的民事行为能力。

作为合同的主体，法人和非法人组织具有不同的行为能力。法人和非法人组织只有在登记核准的经营范围内从事经济活动，才具有法律效力。法人和非法人组织只有在其经营范围内签订合同，才受法律保护。第二，意思真实。意思表示和真实表示是一切民事法律行为的生效条件。如果合同当事人的意思表示不真实，或者采取欺诈、胁迫的手段，或者乘人之危，或者规避法律，或者违背真实意思表示，合同就不发生法律效力。

1。在民法典中，劳务 公司与个人订立的合同是否有效劳务 公司与个人签订合同时，当事人具有民事行为能力的，是其真实意思表示，不违反法律的强制性规定和公共利益。《中华人民共和国民法典》第一百四十三条符合下列条件的民事法律行为有效: (一)行为人具有相应的民事行为能力；(2)意思表示真实；(三)不违反法律、行政法规的强制性规定，

二。劳务-3/设立条件是什么劳务 公司注册条件如下:根据《中华人民共和国劳动合同法》(以下简称《中华人民共和国劳动合同法》)，经营劳务派遣业务应当具备以下条件，2.有固定的营业场所和与开展业务相适应的设施；3.具有符合法律、行政法规的调度管理制度；4.法律、行政法规规定的其他条件。经营劳务劳务派遣业务的，应当依法向劳动行政部门申请行政许可；经允许。