违反员工手册被开除有补偿吗,辞退45岁无期限员工赔偿

员工 违反公司规定被开除无补偿。违反劳动纪律被开除是补偿否补偿，如何赔偿公司因违反discipline员工being开除not having补偿，员工因为违反是-1规定的/可以赔偿吗？法律分析:只有用人单位违法开除劳动者需要支付补偿该金，原因违反公司规定原因开除有没有赔偿违反公司规定原因开除没有赔偿。

违纪员工Being开除No补偿。劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的，可以解除与劳动者的劳动合同。因此，当员工 is 开除因过错，且有证据证明用人单位的重大损害与劳动者的过错之间存在因果关系时，用人单位不需要补偿。1.工人在下列情况下将被解雇。1.在试用期内，被证明不符合录用条件的；2.严重违反用人单位规章制度；3、严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；4.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出拒不改正的；5.因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；6.被依法追究刑事责任的。

因-3违反公司规章制度解除劳动合同的，无需支付补偿金。但是违反公司的规章制度必须有足够的证据证明员工是“严肃的”，规章制度必须经过员工讨论和明示才有效，否则用人单位还是要支付补偿。法律规定:《劳动合同法》第三十九条，有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同: (一)劳动者在试用期内被证明不符合录用条件的；(2)严肃违反用人单位规章制度；

【法律分析】:要看具体情况。如果公司的员工不符合公司的规章制度，且公司规章制度的合法性应满足三个条件:一是规章制度的内容必须合法；第二，制定和通过必须经过民主程序；编辑批发程序合法。第三，应该向劳动者公示，提前告知，并且公司有证据证明这个员工是严重的违反公司规章制度。公司无需支付任何经济补偿和赔偿；如果公司的规章制度不符合上述三个条件，且公司没有证据证明员工是严重的违反公司的规章制度，公司辞退员工是违法的，应向员工支付赔偿金。

原因违反公司规定原因开除不予赔偿。如果员工因用人单位的严重违反管理制度开除受到用人单位的处罚，用人单位无需承担经济补偿责任，员工无权要求赔偿。劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同: (一)劳动者在试用期内被证明不符合录用条件的；(2)严肃违反用人单位规章制度。根据《中华人民共和国劳动合同法》(2012年修订)第三十九条规定，有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同: (一)在试用期内被证明不符合录用条件的；(2)严肃违反用人单位规章制度；(三)严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出拒不改正的；(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；(六)被依法追究刑事责任的。