违反员工手册被开除有补偿吗,辞退45岁无期限员工赔偿

员工因用人单位管理制度不严肃受到用人单位处罚-2开除，用人单位无需承担经济责任补偿，员工无权要求赔偿。员工 违反公司规定被开除无补偿。但是违反公司的规章制度必须有足够的证据证明员工规章制度必须经过员工讨论和明示才有效，否则用人单位还是要支付补偿。根据有关规定，用人单位制定、修改或者决定劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律、劳动定额管理等直接关系劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。

法律分析:只有用人单位违法的情况下开除劳动者需要支付补偿该金。因-3违反公司规章制度解除劳动合同的，属于过失辞退，用人单位无需支付补偿金。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。第三十八条有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同: (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；(二)未及时足额支付劳动报酬的；(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的；(4)用人单位的规章制度违反法律法规损害劳动者权益的；(五)因本法第二十六条第一款规定的情形导致劳动合同无效的；(六)法律、行政法规规定的劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

法律主观性:看情况。出现下列情况，公司开除-3/不需要补偿或补偿:(1)在试用期内被证明不符合录用条件的；(2)严肃违反用人单位规章制度；(三)严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出拒不改正的；(五)被依法追究刑事责任的。

(2)严肃违反用人单位规章制度；(三)严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出拒不改正的；(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；(六)被依法追究刑事责任的。

法律分析:按照法定标准两倍的经济标准补偿即按照劳动者每满一年支付一个月工资的经济标准补偿向劳动者支付赔偿金的法律依据是《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条。六个月以上不满一年的，按一年计算；半年不到，支付劳动者半个月工资的经济补偿。

编号补偿。员工因工负伤或患病未经治疗，连续一段时间不能工作的，或在试用期内被证明不能胜任工作的，或劳动者经过培训或调整工作岗位后仍不能胜任工作的，或违反法律法规的，用人单位可依据有关法律法规解除劳动合同。而如果员工 is 开除因为违法违规，一般是不经济的补偿。一般情况下，如果是由于用人单位的原因与劳动者解除劳动合同，那么用人单位需要支付经济补偿金，如果是由于劳动者的原因，则不需要支付。

None 补偿。员工因工负伤或患病未经治疗，连续一段时间不能工作的，或在试用期内被证明不能胜任工作的，或劳动者经过培训或调整工作岗位后仍不能胜任工作的，或违反法律法规的，用人单位可依据有关法律法规解除劳动合同，而如果员工 is 开除因为违法违规，一般是不经济的补偿。-3违反公司的规章制度是开除None补偿But违反公司的规章制度要有充分的证据证明员工。