告老板没签劳动合同需要什么证据,没签劳动合同一告一个准吗

起诉老板不签合同如何起诉损失？1.老板不签-4合同如何证明赔偿？1.没签怎么办-4合同？我没有签劳动 合同并告诉公司我想要什么资料。法律主体性:我没有签劳动，如何证明和公司的关系-4合同有没有-4合同如何证明劳动如果公司没有和你签约，但是因为没有书面的劳动 -3/，不知道如何维护自己的合法权利，其实就算企业不跟你签书面的-4合同只要有用工事实，你还是有办法证明双方。

If-4合同未签字，劳动发生纠纷，对劳动不利，连社保都没交，用人单位违规。建议劳动当事人求助当地劳动监察大队，请他们出面帮忙协调。当然，如果劳动监察大队协调不成，需要仲裁劳动所以建议收集双方存在。用人单位向劳动出具盖章的《工作证》、《服务证》等能够证明身份的证件；劳动应聘人员填写并由用人单位盖章的《报名表》、《登记表》等招聘记录；由雇主盖章的出勤记录；其他劳动用人单位无异议的证言等。

老板老板拖欠工资，那么你要把你的考勤表，你的工作记录，你加班的钱数汇总起来，保存好证据和go-4。那么你一定会得到报酬。老板可以保住工作证据可以投诉维权。老板拖欠工资是一种常见的违法行为，但是对于没有签字的员工来说-4合同维权的难度可能更大。

1.收藏证据首先你需要收藏证据证明你的老板拖欠你的工资。这些证据可以包括工资单、银行转账记录、劳动 合同、工作日志等。如果没有这些证据，可以尝试向同事、目击者或其他相关人员求助。2.与老板协商在收集证据的同时，可以尝试与老板协商解决问题。你可以向老板提出你的要求，让他们尽快给你发工资。如果老板同意付款，最好让他们签一份书面协议，这样证据以后就有了。

1、老板不签劳动 合同如何证明赔偿1、老板不签劳动。通过向劳动 证据提供工资支付凭证或记录(职工工资花名册)、缴纳各项社会保险费的记录、工作许可和用人单位出具的服务证明，可以证明双方存在关系。2.法律依据:根据《中华人民共和国(中华人民共和国)劳动 合同》第八十二条规定，聘用单位自聘用之日起一年内未与劳动 订立书面协议的，

违反本法规定，用人单位未与劳动 合同订立无固定期限的，应当与劳动合同订立无固定期限。2.不签会有什么后果-4 合同 1。未签字合同不免除用人单位为职工缴纳各项社会保险费。根据法律规定，只要用人单位从事过用工，就与员工形成了劳动关系。即使其未签署劳动 合同，员工也将享有劳动中规定的所有权利。

法律主观性:用人单位员工未签字老板-4合同，确定双方关系存在时可参考以下文件劳动 (2)用人单位发给劳动的《工作证》、《服务证》及其他可证明身份的文件；(3)年4月用人单位填写的《报名表》、《登记表》等招聘记录；(4)考勤记录；(5)他人证言劳动等。

在司法实践中，劳动之间的关系也可以通过公司的业务文书、录音等证明。法律客观性:劳动保障监督条例第二十六条？用人单位有下列行为之一的，由保障行政部门责令其限期支付劳动用人单位工资劳动用人单位工资与当地最低工资标准的差额，或者取消劳动 -3。逾期不支付的，责令用人单位按照应付金额50%以上1倍以下的标准向劳动支付赔偿金: (一)无故克扣或者缓发劳动工资的；(2)支付给劳动的工资低于当地最低工资标准；(3)依法解除-4合同未给予劳动经济补偿。