告老板没签劳动合同需要什么证据,没签劳动合同一告一个准吗

劳动未与用人单位签订的劳动 合同、劳动应向用人单位所在地的争议仲裁委员会提出申请劳动。证明劳动与用人单位有关系劳动 合同，通常需要的材料证据包括以下:1、劳动用人单位的工作内容/12。2.劳动员工工作的相关身份证明，如工作证、员工胸卡、员工服装等与公司相关的证明；3.公司给劳动的制度依据最好是盖章或打印的全套材料，如员工手册、财务制度、员工花名册等。

5.劳动你可以尝试和公司主管领导谈话，然后录音，在录音材料中体现领导的名字。否则，劳动争议仲裁委员会将难以确认录音材料的真实性；6、劳动可以通过证人证和其他离职员工的证言证明劳动在公司工作。7.其他能与公司相关的材料(工作签字文件)可作为证据。

法律主观性:不签字如何证明与公司的关系劳动 合同？没有关系劳动 合同如何证明劳动如果企业没有和你签订合同劳动 合同，但是你需要向企业主张相关权利，但是你没有书面/。不知道如何维护自己的合法权益。其实就算企业不跟你签书面劳动 合同，只要有用工事实，你还是有办法证明双方关系的。那么在实践中劳动能提供什么来证明呢？

法律客观性:劳动社会保障部关于建立劳动关系有关事项的通知第二条用人单位未签字劳动合同，双方确认存在。(2)用人单位发给劳动的《工作证》、《服务证》等能够证明身份的证件；(3)年4月用人单位填写的《报名表》、《登记表》等招聘记录；(4)考勤记录；(5)他人证言劳动等。

举报公司没签劳动合同与用人单位有关系劳动/包括:证据。出勤记录；用人单位发给劳动的《工作证》和《服务证》等能够证明身份的证件；工资支付凭证或记录(职工工资单)和各项社会保险费缴纳记录；他人证言劳动，等。【法律依据】社会保障部《关于建立劳动关系有关事项的通知》第二条，用人单位未签署劳动合同，予以确认。

No合同Apply劳动仲裁要求以下证据:工资支付凭证或记录、公司缴纳各项社会保险费的记录、能够证明劳动存在的考勤记录。单位和劳动人的资质证明；以及其他能证明当事人主张的证据其实劳动Relational证据有很多形式，并不固定。根据劳动和社会保障部2005年发布的《关于建立关系的通知》劳动的有关规定，除-4合同、Proof劳动Relationship证据外还可以是:(1)用人单位名称为的各种证件

需要有劳动能够证明关系的，比如:1。工资卡、工资存折、工资条或其他工资支付记录(最好有公司盖章确认)和员工花名册；2.用人单位为劳动缴纳各项社会保险费的记录；3.用人单位向劳动出具的能够证明岗位身份的工作证、服务证、就业证、外派证；4.4月日用人单位填写的《报名表》、《登记表》等招聘记录；5、用人单位的考勤记录(考勤表、考勤卡等。);6.他人证言劳动；7.其他能够证明劳动与用人单位有关系的-4证据。

法律主体性:劳动关系，在法律意义上是指用人单位雇佣劳动作为其成员和劳动在用人单位的管理下提供报酬。在实践中，当事人有责任提供劳动证明关系存在的条款有哪些证据和劳动纠纷，其中，证明与用人单位存在劳动关系非常重要。证明劳动用人单位与劳动者的关系劳动用人单位与劳动者的关系证据根据证明的效力，顺序如下:(1)双方签字-4合同；(2)缴费单位的工资卡、存折，单位盖章确认的工资条或记录，单位盖章的职工花名册；(3)用人单位为劳动缴纳社会保险费的记录；(4)用人单位向劳动出具盖章的《工作证》、《服务证》等能够证明身份的文件；(5)年4月由应聘人员填写并由用人单位盖章的《报名表》、《登记表》等招聘记录；(6)用人单位盖章的考勤记录；(7)其他劳动用人单位无异议人员的证言等。