口头劳动协议有法律效力吗,劳动协议与劳动合同的法律效力区别

口头 协议是法律 效力是口头/是。临时工口头 协议是-3效力是法律主观:口头12345666，钟点工口头 协议有法律 效力？钟点工口头 协议是法律 效力，口头约定工资是否有效法律分析:工资口头-2/是-3效力，劳动Contract口头协议是否有效法律分析:没有书面合同劳动，只有-没有签订。

法律分析:薪资口头 协议是法律 效力。但是如果有争议，就很难像劳动那样取证。因此，根据国家相关规定法律，一般劳动用人单位与用人单位应以书面形式约定工资协议。法律依据:《中华人民共和国合同法》第十七条劳动合同法劳动合同应当具备下列条款: (一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；(2)居民身份证或其他有效身份证件劳动的姓名、住址、号码；(3) 劳动合同期限；(4)工作内容和工作地点；(五)工作时间和休息休假；(六)劳动报酬；(七)社会保险；(8) 劳动防护，劳动条件与职业危害防护；(九)法律法律法规规定的其他应当列入劳动合同的事项。

口头合同变更劳动郭某某曾在某公司生产车间工作。后来因为公司发现他在数据控制方面有特长，2012年12月将他调到数控房，郭某某也愿意去，但双方都没有在意原-4。到了2013年3月，在数控房工作了三个月，在生产车间按岗位发工资的郭某某，突然被公司通知，郭某某岗位变动后，工作相对轻松，不再按生产车间的标准发工资。

虽然劳动合同法第三十五条规定:“用人单位与劳动可以协商变更劳动合同约定的内容。对劳动合同的更改应以书面形式进行。”即口头 change对法律不一定具有约束力，但在具体的用人过程中，有的用人单位只是采用口头和劳动的形式。

口头Contract法律效力可以认可，前提是其内容不违反法律和行政法规的强制性规定；一方未以欺诈、胁迫的手段订立合同，损害国家利益的；双方没有恶意串通损害国家、集体或者第三人的利益；双方不以合法形式掩盖非法目的；不损害公共利益；合同主体具有民事行为能力和民事权利能力。[[法律 Basis]]《中华人民共和国民法典》第一百三十五条Civil 法律 Act可以采用书面形式、口头 form或其他形式；法律、行政法规或者当事人约定采用特定形式的，应当采用特定形式。

根据法律和行政法规的规定，合同应经批准的，从其规定。未办理审批等手续影响合同效力的，不影响合同中审批等义务条款及相关条款的履行。应当办理报批手续的一方不履行义务的，对方可以要求其承担违反义务的责任。根据法律和行政法规的规定，合同的变更、转让和解除应当经过批准的，适用前款规定。

法律解析:没有书面劳动合同、口头约定的合同视为合同，但要注意其有效性。1.口头 协议也是一种重要的合同形式。2.民事法律行为可以是书面形式、口头形式或其他形式。3.口头-2/也是一种合同形式。如果双方同意口头-2/，则在法律时视为有效，但如果一方