口头劳动协议有法律效力吗,劳动协议与劳动合同的法律效力区别

法律依据:《中华人民共和国民法典》第四百六十九条当事人可以采用书面形式、口头形式或者其他形式订立合同。书面形式是指合同、信件、电报、电传、传真以及其他可以有形地表现所载内容的形式。可以通过电子数据交换、电子邮件等方式有形地表达内容的数据电文。，并且可以随时检索，都被视为书面形式。

1。只有口头承诺不签合同有用吗口头符合以下条件的合同才有效:1。内容不违反法律和行政法规的强制性规定；2.一方以欺诈、胁迫的手段订立合同，损害国家利益的；3、双方没有恶意串通，损害国家、集体或第三方利益；4.双方不以合法形式掩盖非法目的；5.不损害公共利益；6.合同主体具有民事行为能力和民事权利能力；7.意义意味着真理，

受法律保护。当事人订立合同有书面形式、口头 forms等形式。人们可以在口头 forms或协议 forms中订立合同，但行政法规规定的书面形式的合同除外。订立口头合同1的注意事项。纠纷中的举证索赔人败诉的原因大多是因为举证难。根据民事诉讼法规定，合同约定时的证据种类、证人证言、录音录像等都可以作为证据使用。原告举证时，首先要证明自己已经完成了合同约定的内容。

-4/合同法第69条规定，非全日制用工双方可以订立口头-2/。钟点合同双方可以订立口头-2/，还有效力。此外，法律特别规定，小时工雇佣合同的任何一方可以随时通知对方终止雇佣关系。换句话说，你其实可以随时离开，对方没有权利阻止你。如有证据证明口头 协议(如录音、录像、证人信用调查、转账记录等证据)的存在，则合法有效。

可以去劳动监察大队投诉举报。钟点工口头 协议是法律 效力。根据法律的相关规定，小时工(即非全日制用工)双方可以与口头 协议、劳动或一个以上单位订立合同。法律分析非全日制用工，即日常生活中的钟点工，是指员工以小时为主要报酬，在同一用人单位工作的员工日平均工作时间一般不超过4小时，每周累计工作时间不超过24小时的用工形式。

法律主观:口头 协议有效。当事人可以采用书面形式或者其他形式订立合同。书面形式是指合同、信件、电报、电传、传真以及其他可以有形地表现所载内容的形式。可以通过电子数据交换、电子邮件等方式有形地表达内容的数据电文。，并且可以随时检索，都被视为书面形式。《民法典》第469条当事人可以采用书面形式或者其他形式订立合同。

可以通过电子数据交换、电子邮件等方式有形地表达内容的数据电文。，并且可以随时检索，都被视为书面形式。法律客观性:《民法典》第490条当事人采用合同形式订立合同的，当事人签名、盖章或者捺指印时，合同成立。在签字、盖章或按指印之前，一方已经履行了主要义务，另一方接受时合同成立。法律、行政法规规定或者当事人约定应当以书面形式订立合同。当事人未以书面形式订立合同，但一方履行了主要义务，另一方接受的，合同成立。

法律解析:口头 协议属于协议，对应的是书面合同，我国规定法律。一般来说，这种协议也具有法律的效力，但如果法律规定某些种类的合同必须以书面形式订立，则以口头的形式订立。法律依据:《中华人民共和国民法典》第一百四十三条法律符合下列条件的，该行为有效: (一)行为人具有相应的民事行为能力；(2)意思表示真实；(3)不违反法律行政法规的强制性规定，不违反。

口头协议has法律效力。根据法律、口头 协议的相关规定，也是行为人意志的表现，是当事人自由的表现。只要双方达成一致，口头 协议都可以采用。但是，口头 协议取证困难，对合同的保障也不强，所以当事人要慎重考虑使用口头 协议。口头 协议内容不得违反法律和行政法规的强制性规定:1。一方未以欺诈、胁迫的手段订立合同，损害国家利益的；

3.双方不以合法形式掩盖非法目的；4.不损害公共利益；5、合同主体具有民事行为能力和民事权利；6.如果意思表示真实，本合同成立并受法律 效力保护。《中华人民共和国民法典》第四百六十九条当事人可以采用书面形式、口头或者其他形式订立合同，书面形式是指合同、信件、电报、电传、传真以及其他可以有形地表现所载内容的形式。