合同订立根据什么法律法规,违反法律法规订立的合同有效吗

目前-1 合同 law的根本依据是合同/需要反映双方的真实意思，也就是说双方同意合同其次，合同的内容应当符合法律规范，不得违反法律规定。根据劳动合同法律，依法签订劳动合同属于哪种法律规则？依据劳动法合同should订立What should订立should订立Labor的规定建立劳动关系。

法律的主观性:1。签订正式劳动时应包括哪些条款合同第十七条劳动合同应具有以下条款: (一)用人单位的名称、住所和法定代表人或主要负责人；(二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；(3)人工合同学期；(4)工作内容和工作地点；(五)工作时间和休息休假；(六)劳动报酬；(七)社会保险；(八)劳动保护、劳动条件和职业危害防护；(9)法律法规规定的其他应当纳入劳动合同的事项。

2.《劳动法》第十七条第二款规定劳动合同中可以约定哪些条款:劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守商业秘密、补充保险和福利待遇等事项。本条款明确了约定的劳动条款合同。约定的劳动条款合同是双方协商一致的劳动条款合同的内容。上述条款中涉及的试用期、培训、保守商业秘密、补充保险、福利待遇等均为约定条款。

法律主体性:1。合同 -1/1的基本原理是什么？1.《中华人民共和国民法典》规定了平等原则:“合同当事人法律地位平等，一方不得将自己的意志强加于另一方”。这一原则包括三个方面:① 合同各方法律地位平等。不论所有制性质，不论单位大小和经济实力强弱，其地位都是平等的。

当事人取得的财产、服务或者工作成果与其承担的义务大致相当；要求一方不得无偿占用另一方的财产，侵害他人的权益；要求禁止平准和自由分配。③ 合同双方当事人必须就合同条款进行充分协商并达成一致意见，方可合同成立。任何一方都不得优于另一方，不得将自己的意志强加给另一方，不得以胁迫、强迫的方式签订合同。2.自愿原则根据《中华人民共和国民法典》的规定:“当事人依法享有自愿的权利，任何单位和个人不得非法干涉”，民事活动应当由当事人自愿约定，法律有强制性规定的除外。

中华人民共和国劳动法，合同 Law。这是依据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动法》合同中华人民共和国劳动法第十六条:劳动合同是劳动者与用人单位建立劳动关系，明确双方权利义务的协议。劳动关系的建立应为订立Labor合同。《中华人民共和国劳动法》第三条应遵循合法、公平、平等、自愿、协商一致、诚实信用的原则。

Labor 合同法律规定订立Labor合同应当遵循合法、公平、平等、自愿、协商一致、诚实信用的原则。劳动合同是用人单位与劳动者在确定劳动关系前达成的协议，那么劳动-2订立？(1)平等自愿原则是指订立Labor合同的双方具有同等的法律地位。自愿的意思订立Labor合同完全出于双方的真实意见，是双方同意的表示，是双方充分发表意见后平等协商达成的协议。

根据我国民法典及相关法律规定，合同 订立需要反映双方的真实意思表示，也就是说双方同意订立 合同，对。其次，合同的内容应符合法律规范，不得违反法律规定。其次，最需要注意的是约定双方的违约责任。《中华人民共和国民法典》第一百四十三条符合下列条件的民事法律行为有效: (一)行为人具有相应的民事行为能力；(2)意思表示真实；(三)不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗。