合同订立根据什么法律法规,违反法律法规订立的合同有效吗

依据劳动法的规定建立劳动关系合同shall订立shall订立劳动法合同。劳动合同，又称劳动合同、劳动协议。劳动合同是调整劳动关系的基本法律形式，也是劳动者与用人单位建立劳动关系的基本前提。以合同为标准，劳动合同可分为三类:固定期限劳动合同无固定期限劳动合同和以某项任务为期限的劳动-2。1.有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同:1。员工患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的；2.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整，仍不能胜任工作的；3.劳动-2订立所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，用人单位与劳动者协商未能就变更劳动合同内容达成协议的。

劳动法制定的法律依据:1。为了完善劳动合同制度，明确劳动双方的权利和义务，保护劳动者的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系，制定本法。2.中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位和其他组织(以下统称用人单位)与劳动者建立劳动关系，订立，履行、变更、终止或者解除劳动关系，适用本法。国家机关、事业单位、社会团体和与之建立劳动关系的劳动者订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。

第二条中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位和其他组织(以下统称用人单位)与劳动者订立建立劳动关系，履行、变更、终止或者解除劳动关系合同的，适用本法。国家机关、事业单位、社会团体和与之建立劳动关系的劳动者订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。

Labor合同Law第三条规定订立Labor合同应当遵循合法、公平、平等、自愿、协商一致、诚实信用的原则。劳动合同是用人单位与劳动者在确定劳动关系前达成的协议，那么劳动-2订立？(1)平等自愿原则是指订立Labor合同的双方具有同等的法律地位。自愿的意思订立Labor合同完全出于双方的真实意见，是双方同意的表示，是双方充分表达意见后平等协商达成的协议。

在法律合同的制定过程中，对合同的形式有多种意见，可以归纳为两种。一种观点认为合同法律应规定合同必须是书面形式订立，口头合同容易产生纠纷。另一种观点认为合同可以是书面、口头或其他形式订立，认为合同在不违反法律的情况下有效。劳动合同 法律法规的内容主要包括:1。用人单位自用工之日起与劳动者建立劳动关系。

法律主观性:《保险法》第十六条订立Insurance合同，保险人对保险标的或者被保险人的有关情况进行查询的，投保人应当如实告知。投保人故意或者因重大过失未履行前款规定的如实告知义务，足以影响保险人决定是否同意承保或者提高保险费率的，保险人有权撤销合同。前款规定的解除权，自保险人知道解除原因之日起超过三十日不行使的，消灭。自合同成立之日起超过两年的，保险人不得解散合同；发生保险事故，保险人应当承担赔偿或者给付保险金的责任。

被保险人因重大过失未尽到如实告知义务，对保险事故的发生造成严重影响的，保险人对合同终止前发生的保险事故不承担赔偿或者给付保险金的责任，但应当退还保险费。保险人已经知道投保人未如实告知的，保险人不得终止合同-1；发生保险事故，保险人应当承担赔偿或者给付保险金的责任，保险事故是指保险合同规定的保险责任范围内的事故。