深圳劳动法辞职规定,深圳市劳动法辞退赔偿规定

深圳 劳动法员工在试用期被辞退有什么规定？深圳 劳动法规定公司裁员补偿标准深圳用人单位辞退职工的补偿标准以职工本人工资为准，深圳什么是市劳动合同法深圳第一章劳动合同法总则。

劳动法规定试用期辞职应提前三天。提前15天是公司自己定的，和法律冲突，无效。试用期内，还必须签订劳动合同。虽然公司一般是正式签约后再签，但公司已经先违约了。既然你是主动方，就不要怕，找公司的表面位置，心平气和的谈判，把工资定下来。是时候继续找好工作了。如果公司不肯交钱，注意保留好证据(辞职正式告知公司上班时间)，等你找到新工作的时候再约时间去拿。如果不给，可以起诉劳动仲裁，对方负全责，给你额外补偿。

辞职是在没有事先通知的情况下，与公司解除劳动关系。一般一个月以上工资没拿到，还能拿回来一些。试用期内可以提前三天书面离职，期满后可以提前三十天书面离职。你可以要求公司在三天内还清你的全部工资，提前离职或者自愿离职，公司无权扣钱。工资是有的。用人单位应当结清工资，但劳动者应当赔偿损失。

因辞职或要求解除合同不被允许而擅自离职或违约离职；不说原因就走；被优厚的待遇诱惑，擅自“跳槽”，都是自动辞职。违法解除合同的，应当依照《劳动合同法》第九十条的规定承担赔偿责任，给用人单位造成损失的。用人单位要求劳动者赔偿损失的，应当承担举证责任。工资是指用人单位根据劳动合同的规定，以各种形式支付给劳动者的工资。劳动者已经付出劳动的，用人单位应当按照合同约定的标准支付劳动报酬。

劳动合同试用期根据劳动合同签订期限确定。一般试用期在三个月到六个月之间。用人单位违法延长试用期的，劳动者可以向劳动监察部门举报或投诉。一.深圳劳动合同的试用期是几个月？试用期的长短与劳动合同的长短密切相关。员工与企业签订的劳动合同三个月以上不满一年的，员工试用期不得超过一个月。

员工试用期应在两个月以内。对于一些长期的劳动合同，比如超过三年的，或者用人单位与劳动者签订的无固定期限的劳动合同，试用期应该在六个月以内。对于一些时间在三个月以下、以在规定期限内完成特定目的为目的的劳动合同，公司不应要求员工有试用期。企业必须与员工签订劳动合同，才能对员工提出试用期考核。第二，试用期员工不合格。

深圳劳动合同法第一章总则第一条为了完善劳动合同制度，明确劳动合同双方的权利和义务，保护劳动者的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系，制定本法。第二条中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位和其他组织(以下统称用人单位)与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。国家机关、事业单位、社会团体和与之建立劳动关系的劳动者，应当依照本法订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同。