深圳劳动法辞职规定,深圳市劳动法辞退赔偿规定

1。尚在试用期的:《劳动合同法》第三十七条规定，提前三日通知单位，可以解除劳动合同。2.已过试用期者:《劳动合同法》第三十七条也规定，提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。因为《劳动合同法》是偏向劳动者的，劳动者有绝对的权利辞职，单位解除与劳动者的合同有很多法律规定(此处不赘述)。

接受专业技术培训的，可以与劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的金额不得超过用人单位提供的培训费用。因此，如果单位不提供专项培训费，员工可以在30天后(试用期三天)于辞职离职。但根据公司规定，公司需办理辞职的手续。单位不放人的，可以申请劳动争议仲裁。

1。试用期内解除劳动合同的，要证明自己不具备录用资格。如果不能证明，就违法解除劳动合同，要支付一个月工资。劳动合同法:第二十一条试用期内，除本法第三十九条、第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期内解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同: (一)劳动者在试用期内被证明不符合录用条件的；

1。劳动合同依法签订后，即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。2.按照法律规定，要提前30天提交书面通知辞职才可以离职；3.劳动者突发事件辞职未给单位造成损失的，单位无权扣发工资，但突发事件辞职给单位造成损失的，应当承担赔偿责任；4.法律依据:1)《劳动合同法》(2012年修订)第三十七条【劳动者提前通知解除劳动合同】劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。

深圳用人单位辞退员工的补偿标准根据员工本人工资和工作年限确定。比如员工在本单位的工作年限属于一年，那么支付的经济补偿金就是一个月的工资，如果是补偿的话就是两倍。1.深圳用人单位辞退员工的赔偿标准是什么？深圳用人单位辞退职工的补偿标准根据职工本人工资和工作年限确定。根据中国法律的有关规定，

属于劳动合同法规定的违法解除劳动合同，劳动者可以要求违法解除劳动合同经济补偿金的两倍赔偿。具体的法律规定是，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者提出要求的，用人单位应当继续履行劳动合同；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同无法继续履行的，用人单位应当按照规定支付赔偿金。

什么情况下可以申请强制离职？事实上，被迫辞职在我们的生活中并不少见。很多企业会想方设法避免支付解雇工人的经济补偿金。以下哪些情况可以申请强制辞职？什么情况下可以申请强制辞职1。根据《劳动合同法》第三十八条，公司有下列违法行为，员工可以“强制辞职”:1。未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；2.未按时足额支付劳动报酬的；3.未依法为劳动者缴纳社会保险费的；4.用人单位的规章制度违反法律法规的规定，损害劳动者权益的；5.用人单位订立劳动合同时，有欺诈、胁迫或者乘人之危，致使劳动合同无效的；6.用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或者用人单位非法指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的。

法律分析:1。经济补偿金按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准支付，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。2.劳动者月工资高于用人单位所在地直辖市或者设区的市人民政府公布的当地职工月平均工资三倍的，向劳动者支付经济补偿的标准为劳动者月平均工资的三倍，向劳动者支付经济补偿的期限最长不得超过十二年。