就业协议书违约金

三方协议一旦签订，就意味着大学生的第一份工作基本确定。所以应届毕业生要特别注意签约事宜。大学就业某老师说，大学生在签订三方协议前，要仔细核对用人单位的隶属关系，国家机关、事业单位、国企一般都有接收人员的权利。民营企业和外资企业招聘员工需要经过人事局或人才交流中心的审批，并且必须在协议书上签署意见才有效。应届毕业生也要对各地人事部门的特殊规定有所了解。

违约金有上限。一般情况下，违约金不得超过5000元。三方协议违约金的金额由协议双方约定。法律对违约金的金额没有强制要求，但约定的违约金应该是合适的。当事人可以约定一方违约时向对方支付一定数额的违约金，也可以约定因违约造成损失的赔偿金额的计算方法。签订三方协议后毁约要赔偿违约金吗？其实在签订三方协议时，一般都会写明违约情况，并说明违约金的金额。

而且根据三方协议的约定，会有如下处理:(1)如果协议中约定了违约金，那么谁违约谁就应该支付违约金，但是如果违约金过高，可以减免。(2)如果协议中没有违约金的相关规定，则无需支付违约金。所以，如果不愿意去协议约定的岗位，是否要在违约后支付违约金需要按照协议书办理。另外，在签订三方协议时，会直接涉及到切身利益，所以要注意以下几点:1。大学生在签订三方协议时，首先要看填写的用人单位名称是否与单位有效印章名称一致。如果不一致，协议无效。

无需支付违约金，因为如果没有就业单位提供专项培训并约定服务期，员工不承担违约责任。《劳动合同法》规定的违约金只有两个方面，即违约金违反服务期和违约金违反竞业限制义务。另外，不允许设置违约金。即使设置了，也是违法的。1.违反三方协议违约金，需要赔偿吗？不需要支付违约金，因为如果没有就业单位提供专门的培训并约定服务期，员工不承担违约责任。

对于个人，在就业用报到证签订三方协议和劳动合同后，公司就可以开始计算工龄，就业可以为个人缴纳各种保险，并在就业当地落户。就接收单位而言，企业和个人签订三方协议，意味着可以接收毕业生档案，保障学生的上述权利。根据劳动合同法，这种违约金只有在两种情况下才合理，否则法律不予支持:1。公司确实花了相当一笔培训费，需要公司开具发票或者财务证明。

签三方协议就业有协议吗违约金通常高校都要求毕业生在毕业前实习。这是一门毕业生走向社会的实践课程。他们去实习的时候会签三方协议。三方就业-1违约金法律对于应届毕业生。以下是我收集的已签名的三方就业协议违约金。欢迎阅读收藏。已签署三方就业协议违约金是违约金。就业协议书China违约金如何避免:很无奈。如果三方协议中有相关条款，尤其是违约金，且协议是毕业生和用人单位签订的，那么该条款是有效的。

毕业生一旦要解约，可能要支付违约金，大致相当于合同约定的一个月工资。如果要规避违约金，在签订三方协议前，要注意协议内容。如果三方协议关于工作地点和岗位的内容可以自由填写，毕业生应主张不设置违约条款；如果三方协议含有设定的格式条款，可以直接填写金额等细节，毕业生也应主张删除违约责任的相关内容。

不算，如果是没有经过学校审批和审核的双方协议就业理论上不需要赔偿违约金如果是学校参与的协议就业也叫三方协议，单方面违约需要赔偿。就业协议是毕业生与企业就工作达成的意向性协议，不等同于劳动合同。在签订正式劳动合同之前，双方都可以反悔，反悔不造成双方损失的，任何一方都不需要支付违约金。

协议是编制计划和派遣毕业生的依据就业。主要内容是毕业生如实介绍自己，表示愿意到用人单位就业。用人单位表示愿意接收毕业生，学校同意推荐毕业生并在计划就业中发送。就业该协议是毕业生与用人单位就未来达成的初步协议就业，是指双方基本信息和拟签订的劳动合同基本内容得到普遍认可，并经用人单位的上级主管部门和高校的部门同意和见证就业，一旦毕业生、用人单位、高校和用人单位的主管部门签字盖章，

如果违约金没有在劳动合同中写明，也可以主张违约金。在主张劳动合同违约金时，有两种情况，包括用人单位在为员工提供专项培训费后，员工违反约定，用人单位与员工签订竞业限制条款后，也可以主张/的。1.劳动合同里没写违约金怎么办？如果符合劳动合同法规定的违约金的适用条件，即使没有约定也可以主张。

二、用人单位与劳动者约定竞业限制条款的，可以约定违约金，劳动者违反竞业限制约定的，应当向用人单位支付违约金。在适用违约金条款时，立法也作了特别的限制。比如规定违约金的金额不得超过用人单位提供的培训费用，用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期未履行部分应当分摊的培训费用。除了这两种情况，《劳动合同法》特别规定“用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金”。

全国高校毕业生就业 协议书，缩写为就业 协议书或三方协议。是通过协商签订的协议，明确毕业生、用人单位和毕业生工作所在学校的权利和义务。协议书也是学校派毕业生的依据。学生离校前，学校将根据协议书的内容发放毕业登记卡和户籍转移卡，同时转移学生档案。违约金:只有用人单位资助大学生的学业，违反就业 协议书的约定，才需要支付违约金。

根据《劳动合同法》第十条第三款规定，用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起成立。双方未建立劳动关系的，不需要赔偿违约金。每年毕业前，各类企业一般都会提前来学校招聘，但很多大学生第一次面对劳动关系时，可能会陷入各种劳动关系陷阱。甚至有些用人单位在学生正式毕业前就与他们签订了劳动合同。

毕业生违反劳动合同需要赔偿吗违约金？1.毕业生违反劳动合同需要赔偿吗违约金？根据《劳动合同法》第十条第三款规定，用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起成立。双方未建立劳动关系的，不需要赔偿违约金，二、毕业生签约注意事项1。三方协议是毕业生、用人单位、学校三方就学生方向签订的协议就业。