买断合同法律规定如何赔偿

基于买断如何追究企业单方终止合同责任赔偿多少？1.如果公司在没有合法理由的情况下辞退你，那么解除劳动是违法的合同，每工作一年应支付2个月工资作为赔偿金。法律是如何规定的？买断合同mean法律Analysis:买断合同实际上指的是合同原文中注明的付款，买断 合同一般出现在职业俱乐部等场所，球员与俱乐部签订了长期合同，但由于一些特殊原因，俱乐部或球员需要单方面毁约，就会产生买断 合同的形式，买断 合同实际上，合同一方向另一方支付违约金，违约金的数额一般在合同中注明。

买断工龄不合法。但在特殊情况下，买断工龄是保护劳动者合理利益的有效手段，这是改革开放40年来无数实践所证明的。请在规定时间内一次性给。《劳动法》规定:“建立劳动关系应当订立劳动合同”(第十六条)；“用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费”(第72条)。如果企业与员工解除劳动关系，员工即使不能快速再就业，也可以依法享受失业保险、养老保险、医疗保险等社会保障待遇，不存在员工离开单位无人照管的问题，因此不需要买断工龄。

"买断工龄"现象主要出现在国有和集体企业。“买断工龄”前面有“买”字，即员工一次性将自己的连续工龄卖给企业，企业按其年工龄定价。男女老少双方一次性缴纳连续工龄费，双方劳动关系终止。从此，雇主和雇员互不相干。其他企业因为成立时间短，一般都是和员工签订短期劳动合同合同，合同。只要一方无意续签，劳动关系自然终止，企业一般不会也不可能为工龄支付买断的费用。

所谓“买断工龄”的做法，充其量是企业支付高额经济补偿，协商终止劳动的行为。员工与企业解除合同并终止劳动关系，只与原企业解除，对员工未来就业没有任何影响。员工离开原企业有两种可能。一是成为失业人员，停止缴纳国家规定的各项社保缴费，但原工龄保留；二是被新单位录用，进入新单位。该员工的工龄也被保留，国家规定的各种社保缴费由新单位承担，一分都不能少。

法律主观:1。公司有什么补偿买断工龄买断工龄应视为协商解除劳动关系。确定赔偿《违章拆除劳动经济补偿办法》合同(1994年12月3日劳动部颁布)的标准适用以下规定。第五条:劳动合同经当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的。

第十条用人单位解除劳动关系后未按规定给予劳动者经济补偿的合同，除全额支付外，还应当支付经济补偿金的50%。第十一条本办法中经济补偿金的工资计算标准，是指在企业正常生产条件下，劳动者被解除劳动关系后前12个月的月平均工资合同。用人单位依据本办法第六条、第八条、第九条合同终止劳动时，劳动者月平均工资低于企业月平均工资的，按照企业月平均工资的标准支付。