买断合同法律规定如何赔偿

法律解析:被公司辞退后，公司应支付25个月工资的经济补偿金。如果被公司非法辞退，需要支付50个月工资赔偿金。1.经济补偿金是我12个月的工资。(根据《劳动法》的规定，经济补偿金的补偿标准是工作每满一年支付一个月的工资，最高支付12个月。) 2.买断工龄的补偿取决于用人单位的规定。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第四十二条合同用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同:劳动者连续工作满十五年，距法定退休年龄不满五年的，

1，现在不允许买断工龄2，企业不能以员工年龄过大为由解除劳动关系合同。3.劳动合同法第四十八条:用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条的规定支付赔偿金。2003 买断，普遍实行地方政策。当时没有相关的法律规定，有些地方采取一厂一策。

法律解析:买断 合同其实是指支付原合同中注明的违约金才能终止合同。球员与俱乐部签订了长期合同，但由于一些特殊原因，俱乐部或球员需要单方面毁约，就会产生-0 合同的形式。本质上，-0 合同实际上是。

1、公司无合法理由辞退你，解除劳动是违法的合同，你每工作一年要支付2个月的工资作为赔偿金。如果主动辞职，没有经济补偿。如果公司有违法原因或者公司取消你的劳动合同，是有赔偿的。针对的是曾经的国企。在以前的计划经济下，国企的用工形式是正式工和合同系统工。职工的工龄从参加工作时起计算。企业员工的概念相对宽泛，包括退休人员、退职人员和停薪留职人员。

企业统一实际新型劳动用工改革时，应当按照实际新型劳动用工改革前的工作年限(含在其他单位的工作年限)对原固定工和合同制造工进行补偿。通俗的说法就是“买断工龄”。一般情况下，根据相关政策规定，员工不离开原单位(包括原单位改制的单位)的，不发买断工龄的钱，但经过计算仍会在单位保留一定数额，退休前离开单位才有可能拿到。

经双方协商由用人单位解除劳动的合同 -2/，每满一年由用人单位支付相当于一个月工资的经济补偿金，最长十二个月。工作时间不满一年的，按照一年的标准支付经济补偿金。所谓的买断工龄现在是国家政策禁止的，买断工龄法律应该算是企业与职工解除劳动关系后，企业支付给职工的经济补偿。

工作时间不满一年的，按照一年的标准支付经济补偿金。用人单位解除劳动关系后未按规定给予劳动者经济补偿的合同，除全额支付经济补偿金外，还应当按照经济补偿金数额的50%额外支付经济补偿金。经济补偿金的工资计算标准，是指在企业正常生产条件下，劳动者被解除劳动合同后前12个月的月平均工资合同。

[法律解析]: "买断工龄"法律本质上应视为企业与职工解除劳动关系后，企业支付给职工的经济补偿。买断工龄视为协商解除劳动关系，适用以下规定确定赔偿标准:经当事人协商一致，由用人单位解除劳动的合同由用人单位根据劳动者在本单位工作年限，每工作时间不满一年的，按照一年的标准支付经济补偿金；用人单位解除劳动关系后未按规定给予劳动者经济补偿的合同，除全额经济补偿外，还应当按照经济补偿金额的50%额外支付经济补偿金；本办法中经济补偿金的工资计算标准是指在企业正常生产条件下，劳动者被解除劳动关系后前12个月的月平均工资合同。