合同1个月法律上怎么算

劳动合同续签一个月是否合理法律主观:劳动合同只能签一个月。一个月内签劳动合同违法吗？1.一个月内签劳动合同违法吗？1.用人单位与劳动者在用工一个月内签订劳动合同是合法的合同，合同规定两个月，怎么算？根据合同，从录用之日起计算两个月，即以录用之日为第一天至第二个月相应日期的前一天计算一个月。

即使试用期是，因为劳动法合同规定试用期是在合同期内，而不是单独。比如签两年合同，可以把前两个月定为试用期。而是先试用两个月再签合同。经济补偿，一年补偿一个月工资，不补偿。计算经济补偿金的工作年限从录用之日起计算。根据法律，试用期包含在劳动合同期内，另行约定的试用期无效。由于合同在实际操作中并未签订，因此法律中规定的经济补偿金并不是按照合同的期限计算，而是按照实际工作年限计算，即从用工之日起计算。

试用期开始，经济补偿期限从录用之日起计算。法律分析经济补偿金，每年补偿本人一个月工资，计算经济补偿金的工作年限，从录用之日算起，试用期也包括在内。根据法律，试用期包含在劳动合同期内，另行约定的试用期无效。由于合同在实际操作中并未签订，因此法律中规定的经济补偿金并不是按照合同的期限计算，而是按照实际工作年限计算，即从用工之日起计算。

学期的第一天(开始日期)不计入学期。法律分析任何一个合同都是有期限的，叫做履行期。以年或者月计算的，以最后一个月的相应日为期限届满日；当月没有对应日的，以当月最后一日为对应日。到期日为法定节假日的，以节假日后的第一个工作日为到期日。双方可通过单独协议对其进行补充。约定不成的，按照合同的相关规定和交易习惯确定。

这也是合同履行原则中诚信原则的体现。不按期限履行有两种情况:延期履行和提前履行。履行期限届满后的履行合同对于迟延履行，当事人应当承担迟延履行的责任，这是违约责任的一种形式。履行期限届满前的履行属于提前履行，提前履行不一定构成不当履行。合同生效后，当事人对质量、价款或者报酬、履行地点等没有约定的。，或者约定不明确的，可以进行补充约定。不能达成补充协议的，按照合同或交易习惯的相关规定确定。

劳动和社会保障部关于职工月平均工作时间和工资折算的通知(劳社部发[2008]3号)二。日工资和小时工资的折算根据《劳动法》第五十一条的规定，用人单位应当在法定节假日依法支付工资，即在折算日工资和小时工资时，不排除国家规定的11个法定节假日。相应地，日工资和小时工资的换算为:日工资:月工资收入÷月带薪天数÷小时工资:月工资收入÷(月带薪天数×8小时)月带薪天数(365天和104天)÷12月21.75天。