合同1个月法律上怎么算

法律主观:劳动合同只能签一个月。法律劳动签约无最低时限合同。劳动合同经用人单位与劳动者协商一致后生效，劳动合同文本由用人单位与劳动者双方签字或盖章。法律目标:劳动合同劳动终止后，经双方协商可以重新订立劳动合同合同。续签劳动合同是指合同到期后，经双方充分同意，企业和员工继续履行原合同中确定的权利义务，即即将到期的原劳动合同延长了有效期/1233。

根据《天津市实施劳动条例》合同，劳动合同期满，双方协商同意延长劳动合同的，应当在合同期满前15日内办理延期手续。1.劳动合同未约定劳动报酬的，由用人单位与劳动者协商明确；用人单位与劳动者协调不一致的，以劳动期满前12个月的平均劳动报酬合同为最低劳动报酬标准。

1。一个月内签劳动合同违法吗？1.用人单位与劳动者在用工一个月内签订劳动合同是合法的合同。如果单位超过一个月拒绝签订合同，就是违法的，需要支付劳动者每月不超过十一个月的双倍工资。2.法律依据:《中华人民共和国劳动法》第十条合同【订立书面劳动合同】建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同的。

1。工资将在实际工作日期照常支付。如果公司无故解散合同还需要向员工支付经济补偿金。2.员工被用人单位辞退或开除合同，分为三种情况。1.劳动者处于《劳动合同法》第三十九条规定的情形，用人单位无需提前30日通知劳动者或者支付经济补偿。在公司工作，员工因自身原因或公司原因被辞退的情况非常普遍。根据法律，员工被辞退可以获得工资补偿或者经济补偿。

一般情况下，劳动法合同的签订期限是，如果签订一年，试用期不能超过一个月。三年以内签的，试用期两个月以下，三年以上的，半年以下。要看签约年限来计算试用期。一、劳动法签订中试用期是如何计算的Labor合同Labor合同试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，

试用期不得超过六个月。二。解除劳动关系的经济补偿金如何计算合同符合《劳动合同法》第四十六条规定情形之一的，用人单位应当依法支付经济补偿金。经济补偿金按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在地直辖市或者设区的市人民政府公布的当地职工月平均工资三倍的，

根据合同的约定，自用工之日起计算两个月，即以用工之日为第一天至第二个月相应日期的前一天计算一个月。一年的试用期合同最长两个月。1.根据劳动合同法律规定，劳动期限一年以上不满三年的，试用期不得超过两个月；三年以上固定期限和无固定期限劳动者合同试用期不得超过六个月。试用期是指用人单位与劳动者约定的不超过6个月的考察期，以了解对方，确定对方是否符合自己的招聘条件或求职条件。

第十九条劳动期限合同三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不超过两个月；三年以上固定期限和无固定期限劳动者合同，试用期不超过六个月。同一用人单位同一劳动者只能约定一个试用期，劳动合同或劳动合同期限不满三个月的，不约定试用期。试用期包含在劳动合同期内。