拖欠员工工资多少天算违法行为,劳动仲裁咨询免费24小时在线

延期工资多少天算-3/超过30天拖欠-4违法。工资 拖欠多少天违法拖欠员工工资多一个，工资拖欠-3/30天以上形成拖欠 工资，拖欠Worker工资多久违法法律分析:工资 拖欠 30天是违法。

公司应在辞职当天结清所有报酬和费用。如果公司拒绝和解，就是违法的行为。建议向劳动监察部门投诉。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第四十八条，国家实行低保工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府制定，报国务院备案。用人单位支付给劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。《中华人民共和国劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同的约定和国家的规定，及时足额支付劳动者劳动报酬。

第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间的工资报酬。1.安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的/150%。2.休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资 200%的报酬；3.法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。

拖欠工资根据劳动法，是违法如果是兼职，是违法如果超过十五天，只要存在。1.拖欠-4/劳动法规定多长时间as 违法？一般兼职拖欠-4/十五天以上违法，全职拖欠 工资一个月以上-3。根据劳动法的相关规定，用人单位应当按月支付劳动者工资，通常以货币形式支付，劳动者也需要按照合同约定支付工资。

一般我们是月薪，也就是一个月为期限，会发工资。二。公司多长时间赔偿拖欠 工资？所以用人单位要在自然月结束后30天内结账工资，30天后就是拖欠-4/。用人单位因生产经营困难确实无法按时支付工资的，可以在与本单位工会达成协议后一个月内缓付劳动者工资的工资。应告知所有劳动者延期支付的时间工资并报主管部门备案。没有主管部门的，应当报市或者区县劳动和社会保障行政部门备案。

法律解析:工资 拖欠三十日是违法，因为根据《中华人民共和国劳动法》(PRC)，工资是按月支付的，如果用人单位未按月支付，每月支付工资包括员工的基本工资和其他版税。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不扣不无故拖欠劳动者的工资。

公司应在辞职当天结清所有报酬和费用。如果公司拒绝和解，就是违法的行为。建议向劳动监察部门投诉。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第四十八条，国家实行低保工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府制定，报国务院备案。用人单位支付给劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。《中华人民共和国劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同的约定和国家的规定，及时足额支付劳动者劳动报酬。