拖欠员工工资多少天算违法行为,劳动仲裁咨询免费24小时在线

第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间的工资报酬。1.安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的/150%。2.休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资 200%的报酬；3.法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。

30天以上拖欠-4违法。工资每月至少支付一次，如果实行制度的话按周、日、小时支付工资。用人单位拖欠劳动者工资由劳动行政部门责令限期支付；逾期不支付的，责令用人单位按照应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者支付赔偿金。【法律依据】《中华人民共和国劳动法》第五十条工资以货币形式按月支付给劳动者本人。

工资关于支付的暂行规定工资第七条支付必须在雇主和雇员商定的日期进行。如遇节假日或休息日，应在最近的工作日提前支付。工资每月至少支付一次，如果实行制度的话按周、日、小时支付工资。【温馨提示】以上回答仅基于目前的资料和我对法律的理解。请仔细参考！如果你对这个问题还有疑问，建议你整理相关资料，与专业人士详细沟通。

30天，“-4”以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或无故拖欠拖欠劳动者的-4”，“月支付”包括-4。所以用人单位要在自然月结束后30天内结账工资，30天后就是拖欠-4/。用人单位因生产经营困难确实无法按时支付工资的，可以在与本单位工会达成协议后一个月内缓付给劳动者工资。

“工资关于支付的暂行规定”规定“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，应在最近的工作日提前支付。工资每月至少支付一次，如果实行制度的话按周、日、小时支付工资。一般具体的支付日期由双方约定，法律上没有强制性规定。那么，只要公司每月支付一次，就是合法的。至于当月还是上月，没有严格规定。所以只要公司按时支付工资即使是次月发放的一个月工资也是符合法律规定的。

拖欠员工工资多一个工资付款期限违法行为，以及一个/行为。如果单位有这种行为，劳动者可以向当地劳动局投诉举报；或者申请调解或仲裁。【法律依据】《中华人民共和国劳动法》第五十条工资以货币形式按月支付给劳动者本人。不扣不无故拖欠劳动者的工资。第七十七条用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁或者提起诉讼，也可以协商解决。

如遇节假日或休息日，应在最近的工作日提前支付。工资每月至少支付一次，如果实行制度的话按周、日、小时支付工资。第八条用人单位应当根据相关协议或者合同向完成一次性临时劳动或者特定工作的劳动者支付工资。第九条劳动关系双方依法解除或者终止劳动合同的，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时一次性支付劳动者工资。

需要30多天才能形成拖欠 工资。严重的话将构成刑法第二百七十六条的拒不支付劳动报酬罪，将被判处相应的刑罚。"工资关于支付的暂行规定"第七条"工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，应在最近的工作日提前支付。工资每月至少支付一次，如果实行制度的话按周、日、小时支付工资。一般具体的支付日期由双方约定，法律上没有强制性规定。

《劳动法》第五十条规定，“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠拖欠劳动者的工资"，其中的“月付”是指工资应当以月工资、月结的形式支付，因此用人单位应当在自然月终了后30日内进行结算-4，用人单位因生产经营困难确实无法按时支付工资的，可以在与本单位工会达成协议后一个月内缓付劳动者工资的工资。