1，请问个人和公司签订的劳务承包合同是否能受到法律保护

受保护
只要有劳动关系或者劳务关系，都受法律保护
能

请问个人和公司签订的劳务承包合同是否能受到法律保护

2，劳务合同纠纷实用哪些法律

从法律适用看，劳务合同适用于合同法以及民法通则和其它民事法律所调整
这种只能按照解除合同获得赔偿了，一般是工龄一年补偿一个月的工资。

劳务合同纠纷实用哪些法律

3，劳务合同受法律保护吗

当然受法律保护，如果其中条款有未被法律的存在，在法律的框架下，这合同是无效的。
一方订立的合同即受法律保护。劳动部门可以办理劳动合同鉴证，公证处可以办理公证。

劳务合同受法律保护吗

4，大学生与用人单位签的劳务协议受法律保护吗

受法律的保护；
当然受，人的劳务协议是确立劳动关系的，就是劳动合同。受《劳动法》、《劳动合同法》等的保护。
劳动法和劳动合同法都是保护劳动者的利益。
受保护！

5，关于劳动合同的法律问题

1.根据<劳动法><劳动合同法>等法律相关规定,员工工作的必要上岗培训费必须应由单位承担.况且,员工也有依法解除劳动合同的权利. 2.如果员工认为厂方存在违法之处,可以向当地劳动监察大队投诉,也可以向当地工会反映,还可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向法院提起诉讼,以充分维护自身的合法权益.

6，劳动协议受法律保护吗

您可以到当地的劳动局寻求解决。劳动局有劳动执法监察大队，您可以投诉和举报此情况。另：您请律师是不现实的，而且这事也没必要动律师，您可以先按照正常途径处理，先去劳动局，劳动局是专门负责劳动争议案件的。
受
如果协议不违反法律的禁止性规定，则双方可以自由约定协议的内容，协议也当然受法律的保护。
告他，劳动局
打12333,去所在的劳动保障中心,申请劳动仲裁.自己适当的也收集一些证据
今年人代会上代表们一再强调:学生、农民工工资一律不得拖欠。现在这事查的很严，你要是不在乎这分工作的话，就去劳动局举报，打110也可以，他们会为你转接，自己的权利要懂得保护，对待违法行为不能忍气吞声，请不起律师也没关系，先告了他，再让法庭调解，法律一定会给你一个满意的答复

7，劳动合同订立有哪些法律风险

劳动合同是劳资双方关于劳动关系内容的最重要的证据，涉及工资待遇、岗位、合同期限等许多重要内容。发生劳动争议后，劳动者完全有权主张单位没有与其签订劳动合同。这时，根据《劳动争议调解仲裁法》第六条的规定，单位就必须提供劳动合同。如单位不能提供的，就要承担工资、岗位、期限等难以明确的不利后果。此外，单位还有可能面临赔偿劳动者双倍工资、签订无固定期限劳动合同等法律风险。所以，单位必须妥善保管劳动合同，特别是可以接触到劳动合同的人力资源员工的劳动合同，更应妥善管理。
如果用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 另外，用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 相关法律规定：《中华人民共和国劳动合同法》 第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

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