劳务公司辞退员工补偿标准,只签劳务合同不签劳动合同违法吗

劳务合同公司辞退-2/如何赔偿1。劳务Unit辞退-2/如何按照劳动进行补偿劳务合同公司突然辞退-2/如何突然对公司进行补偿辞退-2/按照员工的劳务派遣员工Being辞退法律分析:劳务派遣人员辞退应支付。

根据我国现行有效的法律。劳务Dispatch员工和普通劳动者一样，如果被用人单位无过错录用辞退，都需要支付经济补偿金或者赔偿金。【法律依据】:-1/派遣暂行规定第十七条规定:劳务派遣单位因劳动合同法第四十六条或者本规定第十五条、第十六条规定的情形解除或者终止与被派遣劳动者的劳动合同的，应当依法向被派遣劳动者支付经济补偿金-3。

(二)用人单位依照本法第三十六条的规定提出与劳动者解除劳动合同，并与劳动者协商一致解除劳动合同的；(三)用人单位依照本法第四十条的规定解除劳动合同的；(四)用人单位依照本法第四十一条第一款的规定解除劳动合同的；(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定的条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的以外，依照本法第四十四条第一款的规定终止固定期限劳动合同的；

劳务解除合同的，按照劳务合同约定进行赔偿。《劳动合同法》关于双济补偿金解除合同赔偿的规定不再适用。当事人一方不履行合同义务或者不符合合同义务的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。一方不支付价款、报酬、租金和利息，或者不履行其他货币债务的，对方可以要求其支付。有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(一)劳动者依照劳动合同法第三十八条规定解除劳动合同的；(二)用人单位依照本法第三十六条的规定提出与劳动者解除劳动合同，并与劳动者协商一致解除劳动合同的；(三)用人单位依照本法第四十条的规定解除劳动合同的；(四)用人单位依照本法第四十一条第一款的规定解除劳动合同的；(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定的条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的以外，依照本法第四十四条第一款的规定终止固定期限劳动合同的；(六)依照本法第四十四条第四项、第五项的规定终止劳动合同的；(七)法律、行政法规规定的其他情形。

劳务合同和劳动合同辞退 员工赔偿标准如下:1 .经济补偿根据员工在本单位的工作情况。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；2.职工月工资高于用人单位所在地直辖市人民政府公布的当地职工月平均工资3倍的，按照职工月平均工资3倍补偿-4补偿向职工发放，发放年限最长不超过十二年；3.月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

在劳务派遣用工模式下，用人单位将被派遣劳动者退回到劳务派遣公司，称为劳务派遣退回。被派遣劳动者被退回后，无论是被派遣公司另安排雇主、待命还是解除劳动关系，其合法权益往往得不到维护，比如等待期间没有工资、经济上辞退拿不到补偿等。下面华旅的小编。com将通过案例带你了解中国劳务派遣工的经济辞退-3/黄金问题。

随后，她被派到天津一家化妆品公司做产品促销员，在北京一家大型超市工作。干了两个月，莎莎和超市服务部主任吵架了。原来超市规定个人物品不能存放在集装箱里。看到其他促销员都管了，她还把自己的东西放在柜子里，不料被服务部主任检查时发现，要她交100元罚款。莎莎不服罚款，超市把她退回化妆品公司。化妆品公司了解情况后表示暂时无法安排工作，将她退回劳务派遣公司。