劳务公司辞退员工补偿标准,只签劳务合同不签劳动合同违法吗

劳务Dispatch员工和普通劳动者一样，如果劳动者没有过错，就要支付经济补偿金或者赔偿金。1.用人单位无法定事由与劳动者解除劳动关系，未支付经济补偿，劳动者不存在《劳动合同法》第三十九条规定的情形。可以认定用人单位的行为属于《劳动合同法》第八十七条规定的违法解除劳动合同，应当予以赔偿，即工作每满一年支付本人两个月的工资，俗称2N；2.用人单位依据《劳动合同法实施条例》第十九条规定的情形与劳动者解除劳动关系，符合《劳动合同法》第四十六条规定条件的，应当向你支付经济补偿金，即每工作一年支付一个月工资，n；符合《劳动合同法》第四十条规定，未提前一个月通知劳动者的，还应当支付一个月工资作为代通知金，俗称N 1；3.劳动者有《劳动合同法》第三十九条规定情形的，用人单位提出解除劳动关系无需支付任何经济补偿或提前通知；但这需要用人单位提供证据，并书面通知劳动者解除劳动关系。

劳务已派遣员工已违反辞退，派遣单位应赔偿此员工按双倍经济补偿金。六个月以上不满一年的，按一年计算；如果不满六个月，可以补偿一个月的工资。【法律依据】《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条:经济补偿每满一年支付一个月工资标准支付劳动者。

半年不到，支付劳动者半个月工资的经济补偿。第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同无法继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条的规定支付赔偿金。第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当按照本法第四十七条规定的补偿-4/的经济比例的两倍向劳动者支付赔偿金。

法律分析:劳务派遣人员辞退应支付员工双倍赔偿、经济补偿按员工工作年限每满一年支付一个月工资/。六个月以上不满一年的，按一年计算；半年不到，支付劳动者半个月工资的经济补偿。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条劳务派遣单位是本法所称的用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。

劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立两年以上的固定期限劳动合同，并按月支付劳动报酬；被派遣劳动者不工作期间，劳务派遣单位应当按照当地人民政府规定的最低工资标准按月支付劳动报酬标准。第五十九条劳务派遣单位应当以-1(以下简称用人单位)的形式与接受用工的单位订立劳务派遣协议。劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额及支付方式、违反协议的责任等。

公司突然的赔偿辞退 员工按照员工在本单位的工作年限。劳动者每满一年发给一个月工资补偿，工作六个月以上不满一年的按一年计算，工作不满六个月的必须发给半个月工资补偿。一、如何根据员工在本单位的工作年限对公司突发辞退-2辞退-2/进行补偿？根据《劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按照劳动者工作年限每满一年支付一个月的工资标准支付劳动者。

月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。违法解除劳动合同的，应当按照-3 标准的经济比率的两倍向劳动者支付赔偿金，即按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年工资的标准支付赔偿金。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付一个月工资的赔偿金。二。什么情况下公司可以-0 员工 1:用人单位提出与员工协商后可以解除劳动合同。

1、劳务Unit辞退员工如何补偿根据《劳动合同法》第四十六条规定，用人单位依照上述第三十六条、第四十条、第四十一条解除劳动关系的，应当向劳动者支付经济。第四十七条规定:经济补偿按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月的工资标准支付劳动者。六个月以上不满一年的，按一年计算；半年不到，支付劳动者半个月工资的经济补偿。

除上述情形外，用人单位辞退-2/违法解除劳动合同的，需按经济费率的两倍-3 标准向劳动者支付赔偿金，即按照劳动者在本单位工作的年限，每次超过六个月不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付一个月工资的赔偿金。请点击输入图片说明(最多18个字)，二。计算基数中工资的确定补偿《劳动合同法》第四十七条规定，解除或者终止劳动合同后，用人单位应当向劳动者每满一年支付一个月的工资标准。