员工不签合同的后果,雇佣员工不签合同会出现什么后果

员工不续签劳动的法律合同是什么员工不续签劳动合同无法律后果个人不签劳动合同 后果他们是什么？不签 合同其实对员工危害挺大的。如果不签-3员工从现在的公司辞职，对以后找工作也有不利因素。

法律分析:对于劳动者来说，不签书面劳动合同劳动权益无法得到法律的保护。对于用人单位来说，不与劳动者签订书面劳动将受到处罚合同。依照劳动合同法律和劳动合同法律实施条例的规定。用人单位因故未签订书面劳动合同合同的，由用人单位承担相应的法律后果。1.用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者签订书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

2.用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动的合同，视为用人单位与劳动者订立无固定期限劳动合同。3.用人单位应当与劳动者签订无固定期限劳动合同合同、-0/，并自签订合同之日起每月向劳动者支付二倍工资合同。劳动者依此规定主张双倍工资没有法律依据:《中华人民共和国劳动法》(以下简称《劳动法》)合同第三条规定，劳动者合同应当遵循合法、公平、平等、自愿、协商一致、诚实信用的原则。

企业未能及时与员工订立合同 后果其支付双倍月工资，甚至直接认为双方订立了无固定期限劳动合同。法律依据:1。劳工合同法律第14条。用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动的合同，视为用人单位与劳动者订立无固定期限劳动合同。2.劳工合同法律第82条。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

3.实施条例第六条。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动的，应当依照《劳动法》第八十二条每月支付劳动者二倍工资合同，并与劳动者补足书面劳动合同；劳动者未与用人单位订立书面劳动合同的合同，用人单位应当依照《劳动法》第四十七条合同，书面通知劳动者解除劳动关系并支付经济补偿。前款所称用人单位支付劳动者二倍月工资的起始时间为用工之日起满一个月后的次日，终止时间为补充书面劳动的前一日合同。

法律的主观性:用人单位不签劳动法-3后果是:1。未签字合同不免除用人单位为员工缴纳各项社会保险费。二、终止或解除事实劳动关系(辞退员工)要求单位依法支付经济补偿金。3.单位终止或解除事实劳动关系(辞退员工)造成员工失业的，可能需要赔偿失业损失。如员工因单位未依法缴纳失业保险费而被辞退后无法领取失业保险金的，员工可依法要求用人单位支付赔偿金。

五、单位不能以试用期辞退员工。根据劳动法，可以为员工约定试用期(最长不超过6个月)合同。在试用期内，如果员工员工不符合录用条件，单位可以随时解除员工合同且不需要支付经济补偿金。不及物动词不签Labor合同不利于单位保护商业秘密。商业秘密的构成要件之一是单位必须对所谓的商业秘密采取一定的保密措施。七。不签劳动合同造成员工损失的，单位应当承担赔偿责任。