员工不签合同的后果,雇佣员工不签合同会出现什么后果

法律分析:企业用工不签劳动-3后果如下:1 .支付双倍工资；2.无法规定劳动者的试用期；3.很难稳定员工和技师；4.员工一年未与员工订立书面劳动的合同，视为员工已订立无固定期限劳动合同。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第三条合同订立劳动法合同应当遵循合法、公平、平等、自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位和劳动者应当履行劳动合同中约定的义务。

已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同的。用人单位与劳动者在就业前订立劳动合同的，劳动关系自就业之日起建立。第三十六条用人单位和劳动者可以协商解除劳动合同。第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定未与劳动者订立无固定期限劳动的合同，应当自应当订立无固定期限劳动之日起每月向劳动者支付二倍的工资合同。

不签Labor 合同，公司往往不会为员工缴纳各种保险，只有签了Labor合同之后，公司才会为员工缴纳保险。另外，按照《劳动法》的规定，工作满一年以上未签字合同的，有权要求公司支付双倍工资。但如果这种状态持续一年以上，则说明公司已经和员工签订了合同，员工失去了要求双倍工资的权利。而且，这种没有工作合同的状态对于员工来说也是不安全的。公司随时可以裁掉你，你却没有有效的手段维护自己的权利。

依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位和劳动者应当履行劳动合同中约定的义务。第十条建立劳动关系应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同的。用人单位与劳动者在就业前订立劳动合同的，劳动关系自就业之日起建立。第三十六条用人单位和劳动者可以协商解除劳动合同。

员工因个人原因未能签字，将产生以下个人不签Labor合同后果。Law 后果:(一)劳动者自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知未与用人单位订立书面劳动的合同，用人单位应当书面通知劳动者解除劳动关系，不向劳动者支付经济补偿，但应当依法支付劳动者实际工作时间的报酬；(2)用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动的合同，劳动者未与用人单位订立书面劳动的合同，用人单位应当书面通知劳动者解除劳动关系，并支付二倍工资和经济补偿金。

用人单位在劳动者上岗后一个月内未与劳动者签订书面劳动合同属于违法行为合同，其后果 is: 1。劳动者可以要求解除劳动合同合同并要求用人单位支付赔偿金。如果公司不付款，就违法了。2.或者劳动者可以要求用人单位与其订立书面劳动合同合同并要求双倍工资。【法律依据】Labor 合同 Law第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

法律分析:有弊无利。公司不签Labor合同的做法肯定是不符合劳动法的。不签 合同其实对员工危害挺大的。首先，公司这么做的原因之一是为了避免为员工交保险。因为不签Labor 合同，公司往往不会为员工缴纳各种保险，只有签了Labor合同之后，公司才会为员工缴纳保险。另外，按照《劳动法》的规定，工作满一年以上未签字合同的，有权要求公司支付双倍工资。

再者，这种没有工作合同的状态，对员工来说也是不安全的，公司随时可以裁掉员工但是没有有效的维权手段。如果不签-3员工从现在的公司辞职，对以后找工作也有不利因素。目前很多公司都要求有工作经验。没有合同，很难证明自己的工作经历。如果去之前的公司补办签证或者出具工作证明，为了避免员工用这个维权，公司肯定不会配合，这个也比较麻烦。

员工不续签劳动合同无法律后果，但如果员工不续签是公司降低待遇造成的，用人单位应当支付经济补偿金。经济补偿金的标准是每工作一年发一个月工资，不满一年半年的按一个月补偿；不满六个月的，补偿半个月工资。根据法律规定，根据《中华人民共和国劳动法》(-3/Law)(2012年修订)第四十七条，经济补偿金按照劳动者在本单位工作的年限支付，每满一年支付一个月的工资。