试用期有没有工资,国家劳动法规定试用期有没有工资

试用期有工资？试用期员工在试用期是工资、试用期一天工资？但是有没有工资要看公司有没有发工资。是否有试用期对于劳动工资的规定？如果试用期天，很有可能没有工资天，因为这个时候培训多是给员工的，并没有严格要求员工这个时候有工资天。

法律解析:《中华人民共和国劳动合同法》第二十条规定:劳动者不低于试用期-1/本单位同岗位最低工资的80%工资或者劳动合同工资。第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过两个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

试用期有工资一天吗？不给工资合法吗？现在其实工作符合法律才可以招员工，所以所有员工都要18岁以上。而且可以发现很多地方会有a 试用期三五天招聘员工。有些老板会给试用期钱，但很多公司不会给试用期钱。这都要看实际情况，根据工作性质可以要求工资。其实at 试用期 No 工资也是一件非常正确的事情。

每个人都应该明白工作的意义，不仅在经济上帮助人，在生活上也帮助人。为工作而工作，不仅能在生活上帮助人，还能让人体验到精神上的快乐，觉得自己在这个世界上有存在的意义。这也是很多人选择自己喜欢的工作的原因，也可以让自己的生活更幸福。如果试用期天，很有可能没有工资天，因为这个时候培训多是给员工的，并没有严格要求员工这个时候有工资天。

【法律解析】:根据《劳动合同法》的规定，试用期劳动者在试用期是工资，但是否有工资要看用人单位是否出具了。【法律依据】:《中华人民共和国劳动合同法》第十九条，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过两个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

劳动合同期限为完成一定工作任务或者劳动合同期限不满三个月的，不予约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同只规定了试用期，试用期无效，这是劳动合同的期限。第二十条劳动者在试用期-1/中的职务，不得低于本单位工资中同岗位最低职务的80%或者劳动合同工资中约定的，不得低于用人单位所在地的最低职务-。第二十一条除本法第三十九条、第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。

【法律解析】:是工资，根据我国法律规定，无论是试用期还是正式期间，用人单位都应当按照合同约定的标准支付劳动报酬。劳动者享有试用期之间的一切劳动权利。这些权利包括获得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提交劳动争议解决的权利以及法律规定的其他劳动权利。

《中华人民共和国劳动法》第四十六条工资分配应当遵循按劳分配的原则，实行同工同酬。工资水平在经济发展的基础上逐步提高，国家对工资实行总量宏观调控。【温馨提示】以上回答仅基于目前的资料和我对法律的理解，请仔细参考！如果你对这个问题还有疑问，建议你整理相关资料，与专业人士详细沟通。