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1，请问月末计提福利费分录该怎么做

福利费是按照工资总额的14%提取的，与伙食费无关。计提福利费的分录是：借：管理费——福利费1400 贷：应付福利费 1400伙食费支出不能作为计提福利费的标准。

请问月末计提福利费分录该怎么做

2，福利费会计分录

发放时 借 应付职工薪酬 福利费 贷 现金或银行存款 月末计提 借管理费用 福利费 贷 应付职工薪酬 福利费
一般是借：管理费用－福利费，贷：银行存款/库存现金

福利费会计分录

3，计提职工福利费应做什么分录这个分录会引起恒等式中资产负债

计提福利费借：管理费用 贷：应付福利费，结转损益借：本年利润 贷：管理费用里面没有涉及到资产类科目；只是涉及到负债和所有者权益科目，资产变化为0=负债变化1+所有权益变化-1
借：生产成本/管理费用/销售费用 贷：应付职工薪酬——职工福利费 负债增加，资产增加

计提职工福利费应做什么分录这个分录会引起恒等式中资产负债

4，如果计提福利费那具体分录该怎么写

要计提只有按以前老准则的做法了。 借：生产成本（生产工人） 制造费用（车间管理） 管理费用（管理人员） 销售费用（销售人员） 贷：应付福利费 现在不计提了，但仍可按14%税前列支。
借：管理费用 贷：应付福利费
自2008年开始不得计提福利费.以前计提的时候分录是这样的: 借:管理费用-工资及福利 制造费用-工资及福利 销售费用-工资及福利 贷:应付职工薪酬-应付福利费(没有实行新准则之前,用的是"应付福利费"科目)

5，职工福利费怎么做会计分录

新会计准则下，将“应付福利费”科目取消，按工资总额的14%提取福利费取消。 以管理部门为例，当月发生福利费500元，现金支付，会计分录为： 1：实报实销方式下福利费的处理方法。 借：管理费用-福利费500 贷：现金500 2：以工资方式对福利费的列支。 借：应付职工新酬-应付福利费500 贷：现金500 借：管理费用-福利费500 贷：应付职工新酬-应付福利费500 3：以工资方式对福利费的列支。 借：管理费用-福利费500 贷：应付职工新酬-应付福利费500 借：应付职工新酬-应付福利费500 贷：现金500

6，员工福利费包括哪些分录怎么做

1、应付福利费是企业准备用于企业职工福利方面的资金。我国企业中按规定用于职工福利方面的资金来源，包括从费用中提取和税后利润中提取。从费用中提取的职工福利费主要用于职工个人福利，在会计核算中将其作为一项负债；从税后利润中提取的福利费主要用于集体福利设施，在会计核算中将其作为所有者权益（即公益金）。　　2、从费用中提取的职工福利费，按职工工资总额的14％提取，其工资总额的构成与统计上的口径一致，不作任何扣除。职工福利费主要用于职工的医药费（包括企业参加职工医疗保险交纳的医疗保险费），医护人员的工资、医务经费、职工因公负伤赴外地就医路费，职工生活困难补助、职工浴室、理发室、幼儿园、托儿所人员的工资等。　　3、从费用中提取的职工福利基金，单独设置“应付福利费”科目进行核算。提取的福利费，按照职工所在的岗位分配：从事生产经营人员的福利费，记入成本；行政管理人员的福利费，计入管理费用等等，实际支付时，作冲减应付福利费处理。期末应付福利费的结余，在“资产负债表”的流动负债项目中单独反映。　　会计分录如下：　　1、提取福利费时：　　借：生产成本　　营业费用　　管理费用　　贷：应付福利费　　2、支付的职工医疗卫生费用、职工困难补助和其他福利费以及应付的医务、福利人员工资等：　　借：应付福利费　　贷：现金　　银行存款　　应付工资等
每月计提工资后，按工资的14%计提福利费。按工资计提项目计提如计提工资分录为：借：生产成本 2000 制造费用 1000 管理费用 500 贷：应付职工薪酬-应付工资 3500计提福利费为：借：生产成本 280 （2000*14%） 制造费用 140 管理费用 70 贷：应付职工薪酬-应付福利费 490

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