劳动合同到期不续签补偿多少，劳动合同到期不续签有什么补偿
来源：整理 编辑：律生活 2023-01-03 16:01:14
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1，劳动合同到期不续签有什么补偿
一、如果单位不续签，需要进行经济补偿。用人单位提出不续签的，应该支付劳动者经济补偿金，工作1年支付1个月工资；如果劳动者存在《劳动合同法》14条的情况下要求续签无固定期限劳动合同的话，用人单位拒绝续签违法，应该支付劳动者赔偿金，工作1年支付2个月工资；二、如果员工不续签，要看具体情况又细分为两种情况：1、如果单位维持或者提高原来劳动条件，员工仍然不续签的，则不进行经济补偿。2、如果单位降低原来劳动条件，员工不续签的，则单位还要进行经济补偿。值得注意的是，这里的劳动条件是广义的，包括工资却又不仅仅是工资，如工作环境，福利水平等。以上就是关于“劳动合同到期不续签有什么补偿的内容，谢谢阅读！
2，劳动合同到期不续签怎么补偿
如果不续签，如何进行经济补偿，补多少实践操作中一直有两种观点，一种认为从员工进入单位开始满一年补一个月工资；第二种认为从2008年1月1日起满一年补一个月工资。根据《劳动合同法》规定，需要进行经济补偿。既然《劳动合同法》无溯及力，则其对2008年1月1日之前的期限无法律效力。因此，我们认为第二种观点是正确的，事实证明，一些劳动案件，也是根据第二种观点进行裁判的。从2008年1月1日起满一年补一个月工资，根据劳动者合同期满前十二个月的平均工资计算，以拿到手的工资为准。综上所述，除了单位维持或者提高原来劳动条件，员工仍然不续签这种情况以外，单位需要对员工对员工进行经济补偿，补偿的数额为从2008年1月1日起满一年补一个月工资。
3，员工合同到期不再续签补偿的工资标准
劳动合同期满后，劳动者不同意续订的单位无需支付经济补偿金。 劳动合同期满后，劳动者仍然工作的雇主，用人单位与劳动者未订立书面第二天劳动合同的，用人单位应当劳动合同期满一年，直到全额支付工资给工人每月两次的前一天。计算基本工资应该是两倍工资的相应的月份为准。 方面牛增科律师网合同有溯及力即你即使是六月份签订的合同如你有证据证明还是以你入职日期为劳动关系成立日。劳动合同期满终止劳动合同的用人单位应向劳动者支付经济补偿。你的情况为满一年应得到支付一个月工资的标准的支付。另外你的试用期怎会是两个月呢。你的劳动合同签了多长时间的？劳动合同应经用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在合同文本上签字或盖章生效劳动合同由用人单位和劳动者各执一份。 你把情况再给我说明白些吧，我给你看看。我是专业法律工作者
4，劳动合同过期不想再续签有甚么补偿
你好，单位超过1个月未与员工签署劳动合同的，自满1个月之日起至满1年止的期间，单位应当向员工支付双倍月工资。超过1年未签署的，视为成立无固定劳动合同关系。你好，1、如果员工不续签，没有补偿金；2、如果合同第一次到期，企业不续签，有补偿金。 按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资 3、如果第二次到期，劳动者要求续签的，企业必须续签，否则支付赔偿金，也就是双倍补偿金你好；我的劳动合同过过期快9个月了，现在厂里找我签合同 ，我不想签，有甚么补偿吗？没有补偿，如果你是技术过硬的话，厂里找你签合同，会给你优惠待遇的可让厂里给你办1待业手续，劳动部门能给1,5年的待业金。
5，合同到期单位不续签可要求多少补偿金
1、你与借调单位间的劳动关系始自劳动合同签订之时，合同期满后单位不再续签，应根据已履行完毕劳动合同的年限，支付相应的经济补偿。2、你与借调单位间的劳动合同只有一年，所以你可以得到一个月工资的经济补偿。3、由于你不符合可与借调单位签订无固定期限劳动合同的条件，因此，单位可以不再与你续签，这是法律赋予的权利。需支付相应的经济补偿，不存在赔偿金。4、你有权要求借调单位返还你一份劳动合同，并按照《劳动合同法》第五十条的规定，办理相关手续（解除劳动合同、档案和社保）转移。若借调单位并没有按照《劳动合同法》第十条的规定与你签订劳动合同，则需要承担支付第八十二条规定的二倍的工资的法律责任，时间从进入单位工作满一个月的次日（2011年10月）起开始计算，但最多不超过11个月。劳动合同法第四十六条第(五)项规定：除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的用人单位应当向劳动者支付经济补偿。 如果公司不愿签的，要支付你至少2.5个月的经济补偿金，如果不给你可以直接到当地劳动行政部门申请劳动仲裁（不收费，不用律师），通过劳动仲裁下达的裁决书，向单位索要，如果还不支付的，可申请法院强制执行。 经济补偿金=补偿时间×你离职前的12个月的平均工资（平均工资的算法：是当月所有的应发工资数，就是扣个人保险及公积金以前的那个数。） 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。每工作一年，支付一个月工资的经济补偿。应当从实际工作之日起计算，即从2007年1月起计算。应支付你六个月工资的经济补偿。当然，如“借调”前的单位与现单位无任何联系的，按在现工作单位的工作年限支付。
6，劳动法合同到期不续签怎么赔偿金
合同到期单位不续签，或者降低合同待遇本人不续签，可以要求单位按工作年限支付补偿金，每工作满一年补偿一个月工资，以离职前十二个月平均工资做补偿标准《劳动合同法》第四十四条 有下列情形之一的，劳动合同终止： （一）劳动合同期满的；第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。1、劳动合同到期，单位不续签的情况下，应当支付经济补偿金；2、劳动合同到期，如果单位降低待遇导致劳动者不续签的情况下，单位也应当支付经济补偿金；3、劳动合同到期，如果单位没有降低待遇，而劳动者不续签的情况下，单位不用支付经济补偿金；4、法律依据：《劳动合同法》 第四十六条第五项 【经济补偿】有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的； 第四十四条第一项 【劳动合同的终止】有下列情形之一的，劳动合同终止：（一）劳动合同期满的 第四十七条 【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资
7，劳动合同到期公司不续约该获得多少补偿
你对签约有误解，公司不签 可以给你补偿 2个月的工资补偿法律依据第九十七条 本法施行前已依法订立且在本法施行之日存续的劳动合同，继续履行；本法第十四条第二款第三项规定连续订立固定期限劳动合同的次数，自本法施行后续订固定期限劳动合同时开始计算。 本法施行前已建立劳动关系，尚未订立书面劳动合同的，应当自本法施行之日起一个月内订立。 本法施行之日存续的劳动合同在本法施行后解除或者终止，依照本法第四十六条规定应当支付经济补偿的，经济补偿年限自本法施行之日起计算；本法施行前按照当时有关规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的，按照当时有关规定执行。 第九十八条 本法自2008年1月1日起施行。 第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； （二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的； （三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的； （四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的； （五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的； （六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的； （七）法律、行政法规规定的其他情形。 第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。合同到期，用人单位不再与劳动者续签劳动合同的应按劳动合同法规定向劳动者支付经济补偿金。 附《劳动合同法》之相关规定： 第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； （二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的； （三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的； （四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的； （五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的； （六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的； （七）法律、行政法规规定的其他情形。 第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。你的情况明显是属于公司方面单方面解除劳动合同，根据劳动法公司应该根据你的工作年限支付经济补偿。你工作了两年，也就是应该给你支付两个月的工资作为补偿。严格的说，公司也不能解雇你们，因为你们工作无过错。公司只能在你们合同期满后，不与你们续签。如果在合同未满前公司下文与你们解除合同，应该支付双倍补偿。假设：1：如果公司合同到期不续签，可获3-4个月上年度平均工资的补偿。 2：所谓的第三次合同是指新劳动合同法实施以后的次数，之前的次数不计算在内。3：如果公司合同未到期遣散人数达到一定比例，需上报国家劳动机关申批，单位不能单方面同意。劳动合同法明确规定要从2008.1.1起连续两次签订了固定期限劳动合同的，在第三次签订时，劳动者可以要求签订无固定期限劳动合同，2008.1.1前签订的次数不算。所以下个月合同到期，你还没有达到必须签订无固定期限劳动合同的条件，单位可以不签无固定期限劳动合同。 劳动合同到期，用人单位终止合同不续签是不需要任何理由的，但是应当按照你从2008.1.1到2010.8满二年半不满三年的工龄支付你三个月工资的经济补偿金。如果你有劳动合同法第四十二条规定的情形，那么单位不得终止合同，必须续延合同至该情形消失时为止，否则单位违法，你可以要求单位续延合同，不要求续延合同的，单位应当支付你2008.1.1前工龄一个月工资的赔偿，2008.1.1后工龄3*2=6个月工资的赔偿。 劳动合同法： 第四十二条 劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同： （一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的； （二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的； （三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的； （四）女职工在孕期、产期、哺乳期的； （五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的； （六）法律、行政法规规定的其他情形。
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