违约劳动合同什么影响法律，违约了工作合同会有什么处罚
来源：整理 编辑：律生活 2022-12-03 14:56:26
1，违约了工作合同会有什么处罚
2，工作合同违约什么后果
合同里有违约条件的，按那个算，合同的备份不给是违法的，找劳动权益保障部门解决
3，违反劳动合同应承担那些法律责任
个人违反劳动合同要承担的责任有：用人单位解除合同，必辞退、除名、开除。
还有可能承担违约责任。比如：单位支出过培训费的，要支付违约金，违约金的数额不得超过培训费。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
4，劳动合同违约了犯法吗
如果你签了合同的话，那肯定具备法律责任噢，以后签合同前自己多看看别被别人给骗了…！如果要赔偿违约金肯定会向你索赔！这是企业通病你好，根据我国劳动法的规定，属于违约行为，企业可以提出赔偿，谢谢，望采纳！
5，违反合同的法律后果主要有哪些
根据我国合同法规定，当合同一方根本违约时，另一方可以解除合同并要求对方承担违约责任。 根本违约是指合同一方当事人违反合同的行为致使该合同的目的不能实现，其构成要件是一般违约的构成要件加上因违约行为导致的合同目的不能实现。我可以负责人的告诉你 abd违反合同的法律后果主要有三种：继续全面履行，偿付违约金，赔偿损失。注意本题目说的是主要后果，其实de也是，但是注意审题
6，劳动者违约有什么责任
根据《中华人民共和国劳动合同法》实施条例第二十六条规定，用人单位与劳动者约定了服务期，劳动者依照劳动合同法第三十八条的规定解除劳动合同的，不属于违反服务期的约定，用人单位不得要求劳动者支付违约金。有下列情形之一，用人单位与劳动者解除约定服务期的劳动合同的，劳动者应当按照劳动合同的约定向用人单位支付违约金：（一）劳动者严重违反用人单位的规章制度的；（二）劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（三）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（四）劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；（五）劳动者被依法追究刑事责任的。
7，违反劳动合同的后果有哪些
员工违反《劳动合同法》的后果：
1、如果自动离职给现在这家公司造成了损失，那么需要承担赔偿责任。
2、如果违反了劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，需要承担赔偿责任。
3、如果当初公司给员工提供了提供专项培训费用，对员工进行专业技术培训，员工在约定的时间自动离职的话就需要支付违约金。
公司违反《劳动合同法》的后果：
1、民事责任
(1)违约责任
《劳动合同法》只是禁止公司与劳动者约定除法律规定的两类违约责任之外的、由劳动者承担责任的违约责任，至于双方约定由公司承担的违约责任未做限制。
(2)其他法定责任
A、支付两倍工资：依据《劳动合同法》第八十二条规定，公司自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。公司未依法与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
B、相关损害赔偿：《劳动合同法》第八十六条、第八十九条规定、第八十条规定、第八十一条、第八十三条、第八十四条规定对此有明确的规定。
C、违法解除、终止劳动合同赔偿金：依据《劳动合同法》第八十七条规定，公司违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照法定经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
2、行政责任
3、刑事责任
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