合同法单方面终止合同违约金，购房单方终止合同会有违约金呢
来源：整理 编辑：律生活 2023-02-02 21:07:52
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1，购房单方终止合同会有违约金呢
你好，购房合同中规定的交房日期晚了后会有违约金。合同中有既然明确按日支付违约金了,就能要违约金。如果因不可抗力违约,则不能要违约金。 你收到的交房通知,可以用来作为违约依据。望采纳！
2，单方面终止合同算违约吗需要支付违约金吗
您好，因对方违约在先，你不必承担违约责任。不过，还是建议你持有关材料找律师看一下，律师在了解案情并审查材料的基础上给你提出针对性的解答意见。看你是怎么违约 如果是住不够合同上约定的租期 一般来说把押金作为违约金赔付给业主的 基本上没什么问题 具体细节要看你们的合同是怎么写违约责任的
3，单方面的终止合同违约金怎么算
如果合同里没有关于违约的约定。你要赔偿对方的实际损失。至于实际损失是多少，需要对方证明。如果证明不了，你不需赔偿。你现在的问题是，如果你要解除合同，你怎么把你已付款要回来。按合同约定，如果没有约定违约金，则不能主张对方承担违约金，但可以追究对方赔偿损失相关责任，如需起诉可联系。修改答案：
4，单方面解除合同 需要赔付多少违约金
1、《劳动合同法》第二十二条规定：用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。 劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。 2、《劳动合同法》第二十三条规定：用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。 对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。 3、《劳动合同法》第二十五条规定：除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。 单方解除不符合1、2所规定的，不需要支付违约金。你好，首先说一下违约金的问题，根据法律规定，需要支付违约金的情况有两种，第一种是服务期，就是说用人单位为劳动者提供专项培训费用，对起进行专业技术培训的，可以约定违约金。就是说双方协商后，如果你违反服务期约定的，需要支付给公司违约金。那第二种情况就是保密义务和竞业限制，就是说用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除劳动合同后，在竞业限制内给予劳动者经济补偿。劳动者违反这个约定的可以支付单位违约金。那除了以上两种情况外。单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金！所以你看看你的情况是不是属于以上两种情况？？如果不是你不需要支付违约金。如果你想辞职，你可以提前30日以书面的形式通知单位，这样就可以解除劳动关系，而且不需要支付违约金。旷工被单位解除合同的，不需要支付违约金。不过旷工这样的情况属于严重违反劳动纪律，单位有权对你进行处罚。。。。所以你不要这样做。。ok。
5，客户单方面终止合同违约金该如何赔付
客户单方面终止合同，属于单方违约，应该按照合同约定的违约责任条款承担相应的违约责任。如果合同未明确规定违约责任，但是合同一方交纳了定金，则交纳定金方违约，对方不退还定金，接受定金方违约，则双倍返还定金。《中华人民共和国合同法》第一百一十二条 当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，在履行义务或者采取补救措施后，对方还有其他损失的，应当赔偿损失。第一百一十三条 当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定，给对方造成损失的，损失赔偿额应当相当于因违约所造成的损失，包括合同履行后可以获得的利益，但不得超过违反合同一方订立合同时预见到或者应当预见到的因违反合同可能造成的损失。经营者对消费者提供商品或者服务有欺诈行为的，依照《中华人民共和国消费者权益保护法》的规定承担损害赔偿责任。第一百一十四条 当事人可以约定一方违约时应当根据违约情况向对方支付一定数额的违约金，也可以约定因违约产生的损失赔偿额的计算方法。约定的违约金低于造成的损失的，当事人可以请求人民法院或者仲裁机构予以增加；约定的违约金过分高于造成的损失的，当事人可以请求人民法院或者仲裁机构予以适当减少。当事人就迟延履行约定违约金的，违约方支付违约金后，还应当履行债务。第一百一十五条 当事人可以依照《中华人民共和国担保法》约定一方向对方给付定金作为债权的担保。债务人履行债务后，定金应当抵作价款或者收回。给付定金的一方不履行约定的债务的，无权要求返还定金；收受定金的一方不履行约定的债务的，应当双倍返还定金。第一百一十六条 当事人既约定违约金，又约定定金的，一方违约时，对方可以选择适用违约金或者定金条款。扩展资料订立原则1、合同当事人的法律地位平等，一方不得将自己的意志强加给另一方。2、当事人依法享有自愿订立合同的的权利，任何单位和个人不得非法干预3、当事人应当遵循公平原则确定各方的权利和义务。4、当事人行使权利、履行义务应当遵循诚实守信的原则。5、当事人订立、履行合同，应当遵循法律、行政法规，尊重社会公德，不得干扰社会经济秩序，损害社会公共利益。合同的法律特征1、合同是双方的法律行为。即需要两个或两个以上的当事人互为意思表示（意思表示就是将能够发生民事法律效果的意思表现于外部的行为）。2、双方当事人意思表示须达成协议，即意思表示要一致。3、合同系以发生、变更、终止民事法律关系为目的。4、合同是当事人在符合法律规范要求条件下而达成的协议，故应为合法行为。参考资料来源：百度百科——中华人民共和国合同法1、我国合同法规定，合同是双方意思表示一致的结果，合同一旦签定对于双方都具有约束力，任何一方不能无故解除合同。除非有约定的或者法定的解除合同的情形出现。2、一方无故解除合同的，应当赔偿对方因解除合同而产生的损失，这里的损失包括已经直接造成的损失和预期取得的利润损失。你这个案件中，如果合同中没有约定赔偿损失的数额，那么可以按照直接损失加预期利润的数额作为要求对方赔偿的数额。而且恶意终止合同，所以肯定是可以的。1。看约定，有约定从约定。2。如果没有约定，谈不上按什么比例赔偿，应该是按实际损失赔偿，应该由守约方举证自己的损失并向违约方主张。 你所说的装修合同计算实际损失不能计算利润金额。如果没有约定只能按材料、人工等实际损失计算。 今后签订类似合同应该考虑收取定金或约定违约金，以免被动。如果合同里没有关于违约的约定。你要赔偿对方的实际损失。至于实际损失是多少，需要对方证明。如果证明不了，你不需赔偿。你现在的问题是，如果你要解除合同，你怎么把你已付款要回来。你没有说清楚合同实际已经履行一部分，还是根本还没有开始履行。有约定从约定,没有约定赔偿实际损失,另外装饰公司还可以要求继续履行合同.
6，单方终止合同违约赔偿
以下是解除劳动关系方面的赔偿，还有假如没有签订合同呀，还有你的伤残补助呀。 《中华人民共和国劳动合同法》 第四十二条 劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同： （二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的； （三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的； （六）法律、行政法规规定的其他情形。 第四十八条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。 第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。法律规定合同的变更、解除和终止 第二十六条合同生效后，即具有法律约束力，任何一方不得随意变更或解除，需要变更或解除合同时，双方应协商一致，达成书面协议。 第二十七条单方要求变更或解除承包合同的需提前30日通知对方，双方经协商一致后达成书面协议。 第二十八条合同履行期间，如果国家政策与合同签订时发生较大变化，严重影响到了一方的权益时，受影响的一方可以提出变更或解除合同。 第二十九条由于乙方违反合同约定，拒缴、逾期缴纳承包金，或擅自改变土地用途等侵犯集体财产的行为时，甲方有权解除合同，并要求乙方承担违约责任。构成犯罪的，移送到司法机关依法处理。 第三十条因国家政策、法律等不可抗力的原因造成合同无法履行，合同自动解除。 第三十一条承包期满后，乙方返还的土地不得降低原有的种植能力。 违约责任 第三十三条甲、乙双方应全面、实际履行合同，不履行或不完全履行合同的应负违约责任。 第三十四条乙方不能按期缴纳承包金的，应承担违约责任，支付当年租金5%的违约金，并按每日万分之五支付滞纳金。 第三十五条乙方擅自改变土地用途或返还的土地不符合合同约定，乙方应赔偿损失并支付当年租金10%的违约金。 第三十六条甲方违反合同规定，应承担违约责任，给乙方造成经济损失的，应赔偿直接损失。 第三十七条甲、乙双方发生纠纷后，应当协商或调解解决，协商或调解不成的，到甲方所在地人民法院提起诉讼。法律规定《劳动合同法》第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；(七)法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。最保全的方法是书面通知，电话通知也要录音证明尽到通知义务。现在你方想违约，合同没有明确规定你方的赔偿责任，可以和对方沟通下，面临的法律风险对方可能让你们赔偿先行准备工作的钱。这要对方证明的。基本上没大的风险。最好书面通知，并且留下发出通知及证明通知内容的书面证据。一般快递单就可以了。还有篮球赛的代理合同是什么合同？你方的义务是什么？
7，劳动者单方面解除劳动合同需要支付多少违约金的问题
广东胡律师：1、根据上海的相关法律规定，违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。除培训服务期和竞业限制可以约定劳动者违约金之外，其余任何名义的违约金都属违法，上海没有特别的约束，以《劳动合同法》为准；2、单纯公司原因辞退员工按《劳动合同法》经济补偿金是每工作满一年支付一个月，六个月以上不满一年按一年计算，六个月一下的支付半个月工资的经济补偿金；3、两年的合同，不管是第一年还是第二年，个人辞职都得不到经济补偿；单位辞退，第一年可以得到1个月工资的补偿，第二年可以得到2个月工资的补偿；4、用人单位可以对劳动者约定进行竞业限制，期限由用人单位与劳动者之间协商。1.按你写的劳动合同没签这一条，可以依据劳动合同法08年1月以后每个月发两倍的工资，满一年（已经过了09年1月），公司还要签无固定期合同；2.按最上面你写的两年协议，应该是应届生去的公司，那么一般协议法律是不支持的，也就是提前一个月交离职单，就可离开；如果有专门的培训又是大公司来的话，依法按你服务期服务时间折算扣除，举例，5000的违约金服务两年，已服务1.8年，则需缴纳0.2/2*5000=500元3.国家法律没有规定竞业补偿金的额度，但你签的劳动合同里是多少就是多少（你签了就生效别人也没办法），法律也有规定竞业限制上限2年（每个月都要给你补偿金）4.公司辞退你的话，符合法律要求，且非你工作能力问题， 赔偿0.5倍（0.5年内），1倍（1年内），1.5倍（超过1年，不到1.5年）2倍（超过1.5年，不到2年）基数为上12个月所有收入（含加班费/奖金/各类通讯食宿补贴等，税前没扣保险的）之和/12 公司非法辞退还要*2 未提前一个月通知 再给1倍 ，基数为上个月所有收入（含加班费/奖金/各类通讯食宿补贴等，税前没扣保险的）本人在世界500强企业（不方便说具体哪家）人力资源部工作多年，亲自裁员超过500人，每年集团裁员过五万人，应该可以帮到你。按照《劳动合同法》的规定，在用人单位和劳动者的劳动合同约定中，严格限定了违约金的约定条件，规定单位只有在“培训服务期”和“竞业限制”这两种情形下，才能设定违约金。 也就是说，除非劳动者在约定的培训服务期满前离职，或违反了保密协议、竞业限制的约定，否则劳动者无需向单位支付任何违约金。你的具体情况可参照以下规定， 劳动部办公厅关于劳动者解除劳动合同有关问题的复函中有以下规定， 按照《劳动法》第三十一条的规定：“劳动者解除劳动合同，应当提前３０日以书面形式通知用人单位”。劳动者提前３０日以书面形式通知用人单位，既是解除劳动合同的程序，也是解除劳动合同的条件。劳动者提前３０日以书面形式通知用人单位，解除劳动合同，无需征得用人单位的同意。超过３０日，劳动者向用人单位提出办理解除劳动合同的手续，用人单位应予以办理。但由于劳动者违反劳动合同有关约定而给用人单位造成经济损失的，应依据有关法律、法规、规章的规定和劳动合同的约定 ，由劳动者承担赔偿责任。 劳动者违反提前３０日以书面形式通知用人单位的规定，而要求解除劳动合同，用人单位可以不予办理。劳动者违法解除劳动合同而给原用人单位造成经济损失，应当依据有关法律、法规、规章的规定和劳动合同的约定承担赔偿责任。 违反〈劳动法〉有关劳动合同规定的赔偿办法 第四条 劳动者违反规定或劳动合同的约定解除劳动合同，对用人单位造成损失的，劳动者应赔偿用人单位下列损失： （一）用人单位招收录用其所支付的费用； （二）用人单位为其支付的培训费用，双方另有约定的按约定办理； （三）对生产、经营和工作造成的直接经济损失； （四）劳动合同约定的其他赔偿费用。根据新《劳动合同法》，你只需要无需违约金。提前一个月递交书面辞职报告即可。但若有培训费，是需要补偿的。有关竞业禁止，需要双方都遵守，也就是公司在你离职后，必须按月支付补偿金，你才需要遵守竞业条款，若公司没有支付补偿金，则视为公司违约，你不受竞业限制。至于补偿金的多少，需看你公司所注册地区（同城市也有差别，比如是在科技园注册的和其他地区也会有差别）有无特殊规定，原则上为前一年收入的二分之一，并且这个补偿金你们双方可以协商，不满意的话，千万不要签，否则后害无穷。公司辞退员工肯定是要补偿的，具体多少我忘记了。最近我也刚跟公司处理完有关竞业禁止的问题，在网上是问不到什么有价值的问题的，关于竞业禁止，没有人会给个最准确的答案，其中所牵扯的具体情况比较多，而且目前国家的法律对于这块并没有很明确的规定，建议你下载个《劳动合同法》看一下，自己有把握最好。希望对你有帮助！祝好运~！
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