劳动合同是个什么样的法律

劳动合同法律有什么作用？劳动合同法律有什么作用？什么是劳动 合同，劳动 /什么是法律分析:劳动 。劳动 合同/依据是什么法律分析:劳动 Law 法律依据:为明确双方当事人的权利和义务劳动合同，保护双方当事人的合法权益/123。

1、劳动合同What法律Features劳动合同又称-2。劳动 合同是以劳动的形式建立关系的。劳动 合同除了合同的共同特点外，还有一些独特之处:1。劳动 合同的主语是特定的。

分为固定期限、开放期限和单一期限劳动 合同。劳动 合同指劳动雇佣双方建立劳动 a关系，明确双方权利义务的协议。-2合同的订立和变更应遵循平等、自愿、协商一致的原则，不得违反法律和行政法规的规定。劳动 合同立即具有法律约束力法律。一.劳动 合同属于哪种合同？1.固定期限劳动 合同指合同用人单位约定的终止时间和合同。

2.无固定期限劳动 合同是指用人单位与劳动约定了无限期的终止时间。长期合同原劳动法规定。3.单项-2合同，即劳动 合同，无固定期限，以完成一定任务为期限，是指用人单位与劳动约定采取一定。二、内涵劳动关系是指通过劳动方法的调整，在劳动应用劳动能力与实现劳动的过程中。

法律分析:劳动合同of法律特点:(1)劳动(2)-2合同内容有劳动2(3) 劳动对象单一，即劳动行为；(4) 劳动 合同具有允诺、补偿和双重服务的特征合同；(5) 劳动 合同经常涉及第三人的物质利益。法律依据:《中华人民共和国合同法》第三条-2合同法律订立-2合同，应当遵循合法、公平、平等、自愿、协商一致的原则。

法律分析:劳动 Law与劳动 Law的概念差异:合同Law。劳动法律是我国社会主义法律体系中重要的独立部门。劳动 合同法指劳动 合同，分为广义和狭义。广义的方法-2合同一般是指关于劳动法律的所有规范。狭义的-2合同law是指现行的中华人民共和国(PRC)-2合同law。

可以说是劳动 合同的母法。法律依据:《中华人民共和国合同法》第三条-2合同法律订立-2合同，应当遵循合法、公平、平等、自愿、协商一致的原则。依法订立的-2合同具有约束力，用人单位和劳动应当履行-2合同中约定的义务。第十条建立劳动的关系，应当订立劳动 合同的书面形式。已建立劳动的关系，同时未订立劳动 合同的书面形式的，应当自聘用之日起一个月内订立劳动 合同的书面形式。

劳动合同指劳动雇佣双方建立劳动雇佣关系，明确双方权利义务的协议。其条款包括-2合同任期、工作内容、劳动保护和劳动条件、劳动报酬、。-2合同的订立和修改应遵循平等、自愿、协商一致的原则，不得违反法律和规定。劳动 合同的结论需要遵循一定的原则。劳动 合同 Law第三条规定劳动 合同的订立应当遵循合法、公平、平等、自愿、协商一致、诚实信用的原则。

具体来说，在-2 合同的结论中必须遵守以下原则:(1)必须坚持合法性原则，即必须遵守国家法律和政策的规定，并且合同的所有规定不得与国家有关规定相抵触。从这个角度来说，它包括以下几个方面:1。-2合同的主体必须是合法的，即-2合同的双方当事人必须具有合法的主体资格，即。

劳动合同法律有什么效果？我们可以了解劳动 合同的权利和义务，我们可以保护劳动的合法权益，使劳动不受侵犯。劳动合同法律有效性有两层含义。第一，-2合同应该是依法订立的，即符合法律和规定。二、-2 合同具有法律约束力，当事人必须履行-2 合同中规定的义务，任何一方未履行。

劳动 合同的无效被劳动争议仲裁委员会或人民法院确认，无效原因有以下几点:1。合同科目不合格。被聘用方提供虚假学历、学位、专业技术资格证书、聘用单位不具备招聘资格等。2.合同内容违法，即劳动 合同违背法律、法律法规和善良风俗，或者损害国家和社会公共利益。比如*、假币等。内容违法劳动 合同不受保护法律。

法律分析:劳动 Law 法律依据:1。为了完善-2合同系统，明确/。2.中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位和其他组织(以下简称用人单位)与劳动建立劳动关系并订立、履行、变更、解除或终止劳动-。国家机关、事业单位、社会团体以及与之建立劳动关系的单位劳动订立、履行、变更、解散、终止劳动 合同，依照本法执行。

第二条中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位和其他组织(以下简称用人单位)与劳动建立劳动关系并订立、履行、变更、解除或者终止劳动 -0。国家机关、事业单位、社会团体以及与之建立劳动关系的单位劳动订立、履行、变更、解散、终止劳动 合同，依照本法执行。

法律分析:1。工作时间和假期。工资3。保险利益法律依据:《中华人民共和国宪法》第三条-2合同。依法订立的-2合同具有约束力，用人单位和劳动应当履行-2合同中约定的义务。第十条建立劳动的关系，应当订立劳动 合同的书面形式。已建立劳动的关系，同时未订立劳动 合同的书面形式的，应当自聘用之日起一个月内订立劳动 合同的书面形式。

法律解析:劳动合同Yes劳动用人单位与劳动者之间建立关系，明确双方权利义务的协议。-2合同的订立和变更应遵循平等、自愿、协商一致的原则，不得违反法律和行政法规的规定。劳动 合同依法立即具有约束力，当事人必须履行劳动 合同中规定的义务。法律依据:中华人民共和国(中华人民共和国)第十七条-2合同Law劳动-0应符合以下条款:(1)用人单位的名称和公司。

(3)劳动合同Term；(4)工作内容和工作地点；(五)工作时间和休息休假；(六)劳动报酬；(七)社会保险；(8) 劳动防护，劳动条件与职业危害防护；(九)法律、法律法规规定应当列入劳动 合同的其他事项。劳动 合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动可以约定试用期、培训、保密、补充保险和福利待遇等事项。