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1，刚签订得合同解约怎么处理

立即书面通知对方，解除合同，并说明原因。网友建议，仅供参考。祝你好运！
协商

刚签订得合同解约怎么处理

2，解约是什么意思

取消一个契约。解除双方或多方之间的口头或者书面约定。双方当事人，协商解除依据法律条文而签署的约定协议（或合同）。
一般是指合同，一是时间到期了，自动解除合约，二是单方出问题（好比员工个人做出违背道德或其他的影响公司信誉的事） 三是 合约已经完成了，自动解除

解约是什么意思

3，合同单位解约和自己解约有什么不同

单位违法解约要支付赔偿金，按职工工作年限支付，没满一年支付一个月。自己解约就没有了
单位解除合同，是有限制的，而且还要支付经济补偿！个人解除合同，要提前30天，否则你要承担一定的经济赔偿责任！
劳动合同期满，劳动者不远续约的，没有经济补偿
单位正常情况下是不能解除合同的。而劳动者只要提前30天通知就能解除合同。单位解除合同或特殊情况下劳动者解除合同单位要支付补偿金。见意你看一下《劳动合同法》第46、47条。

4，怎么写书面解约

您好，尊敬的**公司：本人是**大学**专业的应届毕业生——某某，于**年**月**日被贵公司录用，签订了三方协议。由于个人原因，不能去**工作，经过一段时间的慎重考虑，以及和家人再三商量，最终我选择在**工作。因此，很遗憾的向贵公司提出解约申请，希望贵公司能够考虑本人的特殊情况，允许本人解除与贵公司签订的三方就业协议，并出具解约函，声明终止三方就业协议的法律效益。同时，本人将严格按照就业协议承担责任，履行与贵公司的违约条款。非常感谢贵公司在本次的校园招聘中对我的厚爱，我深知我的违约也将给贵公司的招聘工作带来极大地不便，在此对我没有处理好个人事情而给公司带来的资源浪费表示深深的歉意！

5，签了合同可以解约吗

可以，劳动者在试用期内提前三天，试用期后提前一个月书面申请就是合理的；但如果用人单位提供了培训，在劳动合同中约定了服务期，劳动者提前离职，需要支付违约金。根据《劳动合同法》第二十二条 用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
可以解约

6，什么是解约协议书

去百度文库，查看完整内容>内容来自用户:海洋文库解 约 协 议 书甲方：地址：联系人： 邮箱：乙方：地址：联系人： 邮箱：甲、乙双方于年 月日签订了《 》，合同有效期自 年 月 日至 年 月 日，现双方经协商一致，就提前解除原协议、终止双方权利义务关系之事宜达成如下协议：1.甲、乙双方一致确认，提前解除双方于___年___月___日签订的《 》（以下称原协议）。自本解约协议书生效之日起，原协议同时解除。2.原协议执行期间，甲、乙双方各项权利义务均已履行完毕，双方互无后续任何形式的义务，亦无任何争议及债权债务。3.原协议提前解除后，原协议约定的知识产权保护、保密条款及争议解决条款继续有效，双方仍需严格遵照执行。4.甲、乙双方保证已均充分知悉本协议与原协议之全部内容，并自愿签订本协议。5.本协议的签订、有效性、履行、解释、执行及争议解决，均适用中华人民共和国法律。因本协议及原协议相关的任何争议，双方应争取以友好协商的方式迅速解决，若经协商仍未能解决，双方均应甲方住所地人民*提起诉讼解决争议。6.本协议壹式贰份，甲、乙双方各执 壹份，各份具有同等法律效力，自双方法定代表人或授权代表签字并盖章之日起生效。--------------------------（以下无正文）-----------------------------
即解出合同的合同。双方以已经订立或生效的合同（协议或约定，暂称甲合同）为对象再订立另外一个合同或协议（暂称乙合同），在乙合同中约定甲合同解除，即甲合同因乙合同的订立而终止。但乙合同的订立必须是双方当事人真实意志的表示。
就业协议已经签了，交给学校已经完成这项工作，学校迟早会给你盖章的，到时你尽管去学校办理相关手续，不必考虑换工作单位，新单位是不要就业协议的，主要看你的报到证和人事档案。不要上交你的解约书。

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