没有法律合同如何起诉员工

员工未签约合同辞职能力起诉是[法律分析]:是。没有的话怎么办员工签劳合同 be 起诉签劳合同 be 起诉？没有和员工合同Be员工起诉签订劳动合同，怎么办？没签合同 Be 员工被起诉，公司应在入职后一个月内与员工签订书面劳动合同，与合同未签订书面劳动合同的，从第二个月起支付员工双倍工资。

1。没有劳动合同可以申请劳动仲裁吗？1.员工未与公司签订书面劳动合同合同不代表员工与公司没有劳动关系。只要劳动者与公司之间存在劳动关系，并且存在工资、休息休假、劳动保障等争议。双方劳动关系存续期间，可以向单位所在地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁；2.是否存在劳动合同不影响申请，但需要劳动合同以外的其他证据证明双方存在事实劳动关系。

工人的工资应该是月薪的两倍。2.对未签劳动-2员工在一个月的“宽限期”内支付经济补偿金的，因劳动者未签书面劳动合同，用人单位终止劳动的，可以不支付经济补偿金。

小厂不签劳动合同如何起诉他:1。公司建立劳动关系后，签订书面劳动超过一个月合同，属于违法行为，可以向当地劳动保障监察部门投诉；2.公司逾期一个月以上未签订书面劳动的合同，可以不予理会，收集保存好证据，提出一年内支付双倍工资的请求，一般支持。建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。如果公司不签劳动合同，可以向劳动监察大队投诉举报。

根据法律的规定，只要用人单位从事雇佣工作，并与员工形成劳动关系，即使没有签订劳动合同书，员工就享有劳动法规定的一切权利，单位也承担劳动法规定的一切义务。其中，依法缴纳各项社会保险费是用人单位不能免除的强制性法律义务。如果单位不缴纳社会保险费，员工可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门可以责令单位缴纳，甚至可以申请*强制执行，对用人单位进行处罚。

如果员工与用人单位没有签订劳动合同合同，员工可以在辞职之日起一年内申请劳动仲裁，要求用人单位向未签订劳动合同的员工支付双倍工资合同(从入职第二个月起，最长11个月)，从员工辞职之日起，劳动者需要提供与用人单位存在劳动关系的证据，如:工作证或工作证(最好加盖公章)、工资卡交易记录、工资条、印有公司名称的工装、地税局打印盖章的完税证明、暂住证、考勤记录、社会保险缴纳记录、派遣单、同事证言(离职和被聘用均可)、录音录像或其他有劳动者姓名和公章或老板签名的书面材料。

无劳动合同发生劳动争议，也可以申请劳动仲裁解决争议；如果单位不承认存在劳动关系，劳动者可以先申请仲裁确认事实劳动关系的存在。未签订书面劳动合同的合同，员工入职一个月后可以要求双倍工资。比如:工资条，卖房的相关材料，单位给你做的提成计划。签订的劳动争议处理合同:根据《中华人民共和国劳动法》合同，用人单位不得扣押劳动者的居民身份证等证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。

如果公司协商不能达成一致，申请劳动仲裁，提供能够证明劳动关系的材料，比如工资卡，有员工姓名的公司公章文件等等。如果对裁决不满意，可以再次发生劳动争议起诉劳动争议调解仲裁法第五条。当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；

劳动者注意:单位未签劳动合同？准备好这三种证据，一个就准了。1.未签劳动产生的纠纷合同只要有证据证明劳动者与用人单位之间存在事实劳动关系，就可以解决。2.可以通过以下方式解决:劳动者与用人单位协商；向基层人民调解组织、企业劳动争议调解委员会或者乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织申请调解；向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；

可以找到其他能证明劳动关系存在的材料，如考勤记录、员工登记表、工资发放的银行记录或社保缴纳记录等。申请劳动仲裁的对方当事人不同意协调的，当事人可以等待劳动仲裁委员会作出仲裁决定或者携带相关证据材料起诉向人民*提起诉讼起诉，人民*将根据实际案情作出相应的判决和裁定。*判决生效，对方仍拒不履行法律。

不结算员工签约劳务合同Being起诉解决方法如下:可以协商做出补救，或者支付双倍工资。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定未与劳动者订立无固定期限劳动的合同，应当自应当订立无固定期限劳动之日起每月向劳动者支付二倍的工资合同。公司倒闭员工未签约合同如何补偿？

公司提前一个月书面通知停业的，应当支付经济补偿金；公司未提前一个月书面通知员工的，应当支付违法解除劳动的赔偿金合同，相当于经济补偿金的两倍。经济补偿金按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。综上所述，可以协商补救，也可以支付双倍工资。

[法律分析]:是的。公司应在入职后一个月内与员工签订书面劳动合同。与合同未签订书面劳动合同的，从第二个月起支付员工双倍工资。因为单位先违法，书面离职后可以随时辞职，要求单位支付经济补偿金、双倍工资、加班费等。首先，签合同没有双薪，一般算十一个月的工资；其次，如果公司没有缴纳社保，可以要求缴纳社保。[法律依据]:中华人民共和国劳动法合同法第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

法律主观:用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动的合同，应当依据《劳动法》第八十二条合同，每月向劳动者支付二倍的工资，并与劳动者补足书面劳动。劳动者未与用人单位订立书面劳动合同的合同，用人单位应当依照《劳动法》第四十七条合同，书面通知劳动者解除劳动关系并支付经济补偿金。前款所称用人单位向劳动者支付二倍月工资的起始时间为用工之日起满一个月后的次日，终止时间为补充书面劳动的前一日合同。

我没有签合同我被员工告知要积极与相关劳动者协商，并签署相关劳动合同。需要提醒大家的是，这样的行为确实是违法的，所以需要注意，就是1。如果我没签合同被起诉员工？我没有签合同被告知员工我应该积极与相关劳动者协商并补足相关劳动合同，员工公司没有签合同。

工人的工资应该是月薪的两倍。用人单位违反本法规定未与劳动者订立无固定期限劳动的合同，应当自应当订立无固定期限劳动之日起每月向劳动者支付二倍的工资合同，公司不签劳动的措施合同: 1。提出要求，要求公司签劳动合同，2.如果单位不签订合同，可以提起劳动仲裁要求单位支付双倍工资。2.公司不签劳动合同，合法吗？公司未签订劳动合同合同。