返岗通知,停薪留职返岗通知

单位通知员工返岗书面通知。时限返岗 通知书有法律效力吗？法律分析:公司要求返岗，发出返岗 通知，具有法律效力，无正当理由拒绝/113，返岗 通知收到即生效，无需多次签发，*期间，单位必须加强通知的工作，以书面形式告知员工各项*措施的要求和返岗后的具体安排。

法律分析:此人有权不去。建议向公司申请辞职。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三条订立劳动合同应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位和劳动者应当履行劳动合同约定的义务。第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已经建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

法律分析:本公司请求返岗，发出返岗 通知，具有法律效力。如无正当理由拒绝返岗公司可视为旷工。返岗 通知收到即生效，无需多次签发。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同: (一)劳动者在试用期内被证明不符合录用条件的；(二)严重违反用人单位规章制度的；(三)严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

法律分析:没有法律上的原因不能辞退员工。返岗 通知如果书违法解除劳动合同，可以收集证据，向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求经济补偿。返岗 通知类似的要约，只要劳动者不同意，就不会生效。这不是由一方决定的。如果劳动合同期限在内，员工就违约了。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四条，发生劳动争议时，员工可以与用人单位协商，或者要求工会或第三方与用人单位协商达成和解协议。

单位通知员工返岗书面通知。这是为了确保单位和员工之间的沟通顺畅，避免任何误解和纠纷，书面的通知可以提供清晰的信息，让员工对返岗的时间、地点、要求有清晰的认识，也有助于单位对员工的管理和监督返岗情况。*期间，单位必须加强通知的工作，以书面形式告知员工各项*措施的要求和返岗后的具体安排，这样既能保证员工的健康和安全，也有助于单位的正常运转。