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1,1个单位的工会主席可不可以兼下属单位的正职

貌似是不可以,基本上工会主席就是个虚位,没什么实权
固然不能,他要兼正职怎样为职工说话。

2,多少人的企业才配备工会主席

职工二百人以上的企业工会依法配备专职工会主席 企业工会工作条例  第二十三条职工二百人以上的企业工会依法配备专职工会主席。由同级党组织负责人担任工会主席的,应配备专职工会副主席。

多少人的企业才配备工会主席

3,企业法人可以当工会主席吗

那是绝对不可以的,企业法人是代表资方的,工会主席是代表劳方的,劳资双方所代表的利益是不同的。
当然不可以,总工会7人以上就可以成立工会,工会主席有维护工人合法权益不受侵害。

4,副科级事业单位是当科长好还是工会主席好

如果想继续锻练自己,那就当科长,科长虽然小,但却是部门领导,是负责具体工作的。工会主席,是维护全体员工切身利益的,受上级工会指导,在事业单位内部其实就是个虚职,也是个闲职。
虽然我很聪明,但这么说真的难到我了

5,如何做一名合格的基层工会主席

如果说一个单位负责人是单位的带头人、决策人,那么该单位工会主席则是起到对上负责对下发挥带动作用的关键。一个称职的单位工会主席,应成为单位中最有活力、最了解基层情况、最能领会领导决策的承上启下的桥梁与纽带。笔者在长期的实践工作中体会到,一个称职的基层工会主席,必须同时扮演好管理者、被管理者、服务者、被领导者、学习者五种角色。

6,如何做好新时期基层工会主席工作

一、要有较高的思想水平,应把握三个“度”工会主席无论是想问题、办事情,都必须要想得深一些、远一些,这样才能在谋划、指导、协调、服务、表率等各个方面发挥重要的作用,才能使工会的各项工作开展得有序、顺利和成功。在实际工作中,特别要注意把握三个“度”:(1)谋事要有高度。工会主席的思想认识水平,从某种角度上讲,代表着一个单位、一个行业的水平。所以作为工会主席,要有想全局、谋大事的气魄和胆识,要站在部门或单位建设的全局上来考虑、处理问题。要善于换位思考,既要想工会自身的事,更要想单位全面工作的事,这样结合中心工作提出的建议才能有见解、有高度,才符合单位的实际,符合事业的发展,符合党政的意图。(2)凡事要有深度。在登高望远的大局基础上,要明白工会存在的核心意义,要理解工会工作的深刻内涵,要找准当前存在问题的实质。既不能仅仅满足于一知半解,要善于透过现象看本质,力求全面、深入、正确的认识问题。凡事要多问几个为什么,并做到举一反三、旁证博引,以求得对问题的“真知”和“真解”。(3)办事要有广度。思想上的高度和深度,都是从纵向上对工会主席的要求,而一个人的思维能力是有限的,作为工会主席要尽可能多地了解情况,听听反映,集思广益,力求全面掌握情况,这就是横向上的要求。要充分利用好与群众接触面比较广的有利条件,及时了解掌握情况。只有情况掌握多,才能进行充分的比较分析,把握住事物的特点和发展规律,从而因势利导,深谋远虑,提出最佳的决策方案。二、要有较强的谋略能力,应抓住三个“点”工会主席是工会组织的主要负责人,也是*路线方针政策在工会得以执行的主要行动成员之一,做到能参善谋是其基本的要求,围绕党政中心工作和工会成员的要求着力应抓住三个“点”。(1)信息要迅速准确。要善于捕捉信息,掌握情况,做到知在前、想在前、谋在前。要围绕贯彻中心工作认真筹划与部署,适时向党政领导提出建议和意见,掌握工作的主动权。准确理解上级工会工作的意图,坚决执行*路线方针政策。中心工作是*路线方针政策在具体单位或部门的反映,工会主席必须敏感,善于从各种信息传媒中,迅速准确地捕捉住,特别对已有的明确指示要求,必须深刻领会,准确无误、不折不扣地贯彻执行。(2)表达要敢于直言。工作中对领导要服从,但也要有“强就”采纳正确意见的责任心。这里的“强就”决不是说可以超过自己的职权范围自作主张,可以离开党政领导的意图去另搞一套,而是要从单位建设的需要出发,从工会工作的实际情况出发,在党政领导总的意图下创造性地开展工作,协助党政领导避免工作中的失误,从而促进工会工作的开展与落实。(3)自身要勤于严格。工会工作做得好不好,根本的标准,就是职工群众满意不满意,高兴不高兴。工会的一切工作的出发点和落脚点,都是为了职工群众,这是工会组织的活力和工会工作的生命力所在。所以,工会干部要有强烈的自律意识,自觉用纪律和规章制度管理、约束自己,时刻牢记自己是一名工会工作主要负责人,其所作所为不仅代表个人的形象,也代表着单位、工会的形象,因此,工会主席必须做到严于律已,率先垂范。只有这样,在群众面前才有感召力、亲和力,才能赢得群众的信赖。三、要有务实的工作作风,应做到三个“实”求真务实是我们党历来倡导的优良作风,也是工会主席必须做到的基本要求。从现实看,要达到思想上求实、作风上扎实、工作上落实,需做到“三实”:(1)生活中要讲实话。工会主席要从工作的大局和单位建设发展成败的高度,以强烈的事业心和责任感,消除顾虑和私心杂念,敢于反映真实情况。反映工作情况,不要怕问题讲多了,在党政领导那里留下不好的印象;不要怕把问题点明了,搞僵行政部门与工会之间的关系。发现党政领导决策与单位工作实际不相符合的情况,特别是一些工会工作规定不相符的情况,要敢于如实反映,要善于陈述。(2)管理中要办实事。能不能办实事,是工会主席作风扎实不扎实,服务态度端正不端正的重要标志。要克服办实事是领导的事、与已关系不大的片面认识,确立强有力的指导和协调作用,才是一种很好的和重要的办实事方法。为了适应新形势对工会主席的新要求,工会主席只有成为行业管理的内行人,才能更好地代表职工参政议政,实现维护单位整体利益与职工具体利益的统一。(3)工作中要知实情。工会工作要实施正确、有力的工作指导,一个重要前提就是知实情。工会主席不知实情,不仅会导致决策和工作指导上的偏差或失误,而且也不利于纠正、甚至会助长虚假之风。因此,工会工作要在知实情上下功夫。实践证明,工会围绕大局做好工作,更能赢得党政信任、职工拥护。四、要有开拓的实践精神,应提倡三个“新”时代在发展,社会在进步,我们工会工作也要与时俱进。在工作作风上求实是为了工会工作的实效性,在工作实践中求新,则是为了更好的开展工作,使求实有不断上升的崭新平台和基础。(1)业务知识要新。知识,它是工会干部素质综合能力的标志,也是新时期提高工会干部认知水平和业务能力的前提。现代化知识主要有以下几个方面:一是现代经济理沦;二是现代政治文明理论;三是现代人际关系理论;四是现代生活知识等方面,对工会干部提高自己的品位和情操境界、增强吸引力和优化个性都具有十分重要的作用。(2)专业技能要新。技能,它是工会干部时代素质转化为具体业务工作能力的表现,也是工会工作的新要求。突出表现为:一是科学管理能力;二是积极有效的参与能力;三是熟练的协调能力,为教育的发展创造良好的环境。多年的基层工会工作深有体会,工会主席既要懂工会工作,又要懂专业、懂管理、懂法律——。只有这样才能适合新时代的需要,才能深受广大干部职工的欢迎。(3)创新精神要新。精神,它是工会干部时代素质的重要特征,是工会干部理想、意志和心态的集中反映,具体包括:一是坚持无私奉献精神,不计个人得失,敢挑重担,不谋私利,能够正确处理好个人利益和职工利益关系、对上负责和对下负责关系等;二是坚持实干精神,为职工排忧解难不怕麻烦,说真话办实事,持之以恒,具有顽强的毅力和意志;三是坚持开拓创新精神,把新挑战当成新机遇,敢于吸收新经验和新要求,开创维护新途径和新局面,使工会工作充满活力和凝聚力。

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