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1，两不找期间算不算工龄

不算
两不找当然算工龄，因为工龄有两种，一种是购买社保的工龄，一种是实行社保制度前的固定工工龄，两种加起来就是你的退休工龄（有的地方还+上山下乡时间+参军时间），现在你投保了社保，当然计算工龄了，医保是捆绑在社保得不可分割，所以不可能分开，那就没有医保由谁交的问题了

2，用人单位与劳动者两不找劳动关系如何认定

1、用人单位根据公司规章制度进行下岗学习处罚，处罚期满后，未安排劳动者重新上岗，也未进行其他处理而待岗，双方劳动合同关系依然存在；2、用人单位以申请人旷工为由，作出解除劳动关系的处理依据不足，且改处理决定并未送达至申请人，事实依据不足，程序违反法律规定。故双方劳动关系并未解除，用人单位应支付劳动者待岗期间的生活费、社会保险。

3，国有企业两不找的人能与解除劳动合同吗

长期两不找解除劳动关系前12个月的平均公司可以按照双方劳动合同约定的工资确定，或者可以到税务部门开具解除劳动关系前12个月的个人所得税完税证明，通过该证明也可以计算出该期间员工的平均工资。“长期两不找”主要是指劳动者与用人单位之间几年，甚至十几年没有联系，在此期间劳动者未给用人单位提供过劳动，用人单位也没有给劳动者发放过工资及其他待遇，但用人单位一直未正式与劳动者解除劳动关系，或者用人单位虽然主张已经解除劳动关系，但无法证明已将有关解除劳动关系的书面通知送达劳动者。

国有企业两不找的人能与解除劳动合同吗

4，两不找期间算不算工龄社保医保该谁交

10月10日 17:28 有地区差异的，要看你是哪个地区的。 这个缴费基数是每年七月一日要重新上调的.所以一定要以投保所在地的劳动保障部门规定的为准，一般情况投保单位出一部分，个人出一部分，而且份额是劳动保障部门已经规定出来的，但是有的单位可能是单位和个人各一半，有的可能单位全额支付，这只是个别的，不是符合劳动部门的规定。
两不找当然算工龄，因为工龄有两种，一种是购买社保的工龄，一种是实行社保制度前的固定工工龄，两种加起来就是你的退休工龄（有的地方还+上山下乡时间+参军时间），现在你投保了社保，当然计算工龄了，医保是捆绑在社保得不可分割，所以不可能分开，那就没有医保由谁交的问题了

5，长期两不找人员的劳动关系如何认定

以事实劳动关系来认定。
长期两不找的劳动争议案件主要是指劳动者与用人单位之间几年甚至十几年没有联系，在此期间劳动者未给单位提供过任何劳动，用人单位也没给劳动者发放过任何工资及福利待遇，但用人单位一直未正式与劳动者解除劳动关系，或者用人单位虽主张已经解除劳动关系但未能证明已将解除劳动关系的书面通知送达给劳动者。若干年后劳动者因办理退休手续等问题诉至*，要求与原单位继续履行劳动合同或者要求单位为其办理退休手续补缴社会保险费，支付待岗期间的基本工资或生活费等。审判实务中，对此类案件如何处理存在不同意见。一种意见认为，劳动关系既然是依法建立，也应依法解除，因为我国劳动法律并无劳动关系自生自灭的规定，劳动者虽然多年来未给用人单位提供劳动，但用人单位对此行为未作处理存在过错，因此应该支持劳动者的请求。另一种意见认为，我国既然承认事实劳动关系的存在，那么在上述情况下，从公平的角度考虑，理应承认劳动关系的实际解除，劳动者的诉讼请求不能得到支持。笔者倾向于同意第二种观点。劳动关系是否存在应从以下几个方面进行考察：一是主体适格，即符合劳动法律对于主体的要求。二是必须订立合法有效的劳动合同或形成事实劳动关系。三是当事人双方实际履行劳动法律规定的权利义务，劳动者事实上成为企业的内部成员并接受管理，遵守内部规章、制度，为用人单位提供有偿劳动。四是必须由劳动法律法规调整。基于上述四个要件，笔者认为在上述情况下，劳动者与用人单位之间多年来不存在相互间的权利义务关系，双方间的劳动关系已失去了存在的基础，认定双方的劳动关系在事实上已经实际解除符合客观事实。另外，从法律的公平原则考虑，如果支持劳动者的诉讼请求，无疑是对用人单位以及用人单位其他劳动者利益的损害。因此，对于这些长期两不找的劳动争议案件，应当认定劳动者长期未提供劳动导致劳动关系已经实际解除。

6，长期两不找的案件如何处理劳动关系是否应当解除

最高院关于审理劳动争议适用法律若干问题的解释（三）第八条 企业停薪留职人员、未达到法定退休年龄的内退人员、下岗待岗人员以及企业经营性停产放长假人员，因与新的用人单位发生用工争议，依法向人民*提起诉讼的，人民*应当按劳动关系处理。劳动者长期未向用人单位提供劳动，用人单位也长期不再向劳动者支付劳动报酬等相关待遇，双方长期两不找的，可以认定此期间双方不享有和承担《劳动法》上的权利和义务。建议用人单位为避免不必要的损失，应当向劳动者及时发送解除劳动关系通知书，明确双方劳动关系已经解除，以避免不必要的纠纷。
长期两不找的劳动争议案件主要是指劳动者与用人单位之间几年甚至十几年没有联系，在此期间劳动者未给单位提供过任何劳动，用人单位也没给劳动者发放过任何工资及福利待遇，但用人单位一直未正式与劳动者解除劳动关系，或者用人单位虽主张已经解除劳动关系但未能证明已将解除劳动关系的书面通知送达给劳动者。若干年后劳动者因办理退休手续等问题诉至*，要求与原单位继续履行劳动合同或者要求单位为其办理退休手续补缴社会保险费，支付待岗期间的基本工资或生活费等。审判实务中，对此类案件如何处理存在不同意见。一种意见认为，劳动关系既然是依法建立，也应依法解除，因为我国劳动法律并无劳动关系自生自灭的规定，劳动者虽然多年来未给用人单位提供劳动，但用人单位对此行为未作处理存在过错，因此应该支持劳动者的请求。另一种意见认为，我国既然承认事实劳动关系的存在，那么在上述情况下，从公平的角度考虑，理应承认劳动关系的实际解除，劳动者的诉讼请求不能得到支持。笔者倾向于同意第二种观点。劳动关系是否存在应从以下几个方面进行考察：一是主体适格，即符合劳动法律对于主体的要求。二是必须订立合法有效的劳动合同或形成事实劳动关系。三是当事人双方实际履行劳动法律规定的权利义务，劳动者事实上成为企业的内部成员并接受管理，遵守内部规章、制度，为用人单位提供有偿劳动。四是必须由劳动法律法规调整。基于上述四个要件，笔者认为在上述情况下，劳动者与用人单位之间多年来不存在相互间的权利义务关系，双方间的劳动关系已失去了存在的基础，认定双方的劳动关系在事实上已经实际解除符合客观事实。另外，从法律的公平原则考虑，如果支持劳动者的诉讼请求，无疑是对用人单位以及用人单位其他劳动者利益的损害。因此，对于这些长期两不找的劳动争议案件，应当认定劳动者长期未提供劳动导致劳动关系已经实际解除。
长期两不找的劳动争议案件主要是指劳动者与用人单位之间几年甚至十几年没有联系，在此期间劳动者未给单位提供过任何劳动，用人单位也没给劳动者发放过任何工资及福利待遇，但用人单位一直未正式与劳动者解除劳动关系，或者用人单位虽主张已经解除劳动关系但未能证明已将解除劳动关系的书面通知送达给劳动者。若干年后劳动者因办理退休手续等问题诉至*，要求与原单位继续履行劳动合同或者要求单位为其办理退休手续补缴社会保险费，支付待岗期间的基本工资或生活费等。审判实务中，对此类案件如何处理存在不同意见。一种意见认为，劳动关系既然是依法建立，也应依法解除，因为我国劳动法律并无劳动关系自生自灭的规定，劳动者虽然多年来未给用人单位提供劳动，但用人单位对此行为未作处理存在过错，因此应该支持劳动者的请求。另一种意见认为，我国既然承认事实劳动关系的存在，那么在上述情况下，从公平的角度考虑，理应承认劳动关系的实际解除，劳动者的诉讼请求不能得到支持。笔者倾向于同意第二种观点。劳动关系是否存在应从以下几个方面进行考察：一是主体适格，即符合劳动法律对于主体的要求

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