1，公司不给工资怎么办

好好研究一下劳动法，再小的地方也是要讲法律的，毕竟是法制社会了现在，只要你们之间的雇佣关系真正存在，不论有没有书面合同，都是受劳动法保护的！

2，如果公司不发工资给我怎么办

朋友不发工资是公司的问题,他们给你们说什么原应不发工资了吗?这个你可以去劳动局告它,还有要你们交押金也是不对的,法律上规定不可以压扣工人的工资以任何的理由,所以你可以就这2天去劳动局,或者劳动仲裁部门去仲裁,如果你对仲裁不满的可以去*起诉.

3，公司不发工资怎么办

民不与富斗，他不发他也不好过！你告啊闹啊都是没办法的，唯一的办法就是好好干活，等着他发吧！祝您们好运！
推荐的网友答案写的很清楚明白了，就是上面说的那样
和领导说说
以去劳动局告它

4，单位不给发工资怎么办

单位拖欠工资和不交保险的行为是不合法的，协商不成的，可以到劳动部门申请劳动仲裁，要求单位支付工资，并补缴保险，给予赔偿
你好，你可以和领导谈，毕竟大家都有难处，但是八月不给你发工资肯定不对，…要是和为贵，要明白笑里藏刀的道理……如果我的回答可以帮助到你，请采纳……

5，老板不给发工资怎么办

你要收集证据，抓紧时间解决，不要过了时效。 我国劳动法　第八十二条　提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起60日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。仲裁裁决一般应在收到仲裁申请的60日内作出。对仲裁裁决无异议的，当事人必须履行。从你讲的情况看已过仲裁时效。 依据我国法律规定，公司拖欠工资不发属于违法行为，你可以向劳动管理部门投诉，或直接向劳动管理部门申请劳动仲裁以保护你的合法权益。 在劳动争议诉讼案件中，就仲裁时效与诉讼时效的关系而言，凡涉及克扣工资、拖欠工资、工伤赔偿等财产性侵权纠纷，无论是否超过仲裁时效都应当适用民法通则关于诉讼时效的规定，凡涉及开除、除名、辞退、解除劳动关系等行为性、身份性的争议，应当严格适用劳动法关于仲裁时效的规定。 基于以上案例情况,诉讼时效应为2年。

6，公司不发工资该怎样解决

罢工啊
罢工
买点ZHAYAO去把他们公司个炸了.要么把老板儿子抓了
通过法来解决
看是什么原因？
你可以向劳动行政部门投诉。《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条　用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金： 　　（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的； 　　（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的； 　　（三）安排加班不支付加班费的； 　　（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

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