公司不发年终奖,为什么有的公司不发年终奖

公司不发年终奖，公司不发年终奖是否违法？公司年终奖不发是否违法？公司不发年终奖我该怎么办？但如果公司没有年终奖，必然会导致不满和失落。甚至我在网上看到一个朋友问，公司-1年终奖，这是违法的，往往不发年终奖公司，会显得小气，格局不大。

年终奖原本是作为一种激励机制。如果合同中没有约定，企业作出的与年终奖相关的具体规定，企业有权选择-1年终奖。其实年终奖也是员工奖金的一部分，是员工的工资收入。在这种情况下，企业应该发出年终奖。但这也是标配。第一，是否与员工订立合同，即使有合同，也要看企业的盈利情况。

法律分析:没有.我国法律没有强制性规定年终奖。一般是必须约定，或者用人单位内部规章制度明确规定，或者别人有年终奖你没有，那么你就可以依据相关法律法规要求同工同酬。如果没有明确约定，公司-1年终奖也是合理的。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十七条应包含以下条款: (一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；(二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；(三)劳动合同期限；(4)工作内容和工作地点；(五)工作时间和休息休假；(六)劳动报酬；(七)社会保险；(八)劳动保护、劳动条件和职业危害防护；(九)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。

我会根据自己的实际情况来选择。如果公司不好，可以选择离开。往往不发年终奖公司，会显得小气，格局不大。再加上一年四季，光靠月薪真的攒不了多少钱，所以很多人会把目光投向年终奖让他们回家有点风光，过个好年。但如果公司没有年终奖，必然会导致不满和失落。甚至我在网上看到一个朋友问，公司-1年终奖，这是违法的。实际上，合同中没有约定或者公司 0/中没有明确规定的，企业有权选择不发的。

即使合同中有规定，也要以公司盈利能力为基础。也就是说，如果公司在过去一年中亏损，即使合同中有约定，也可以选择不发进行。所以，如果你遇到公司因为亏损而发不出工资，是合理的，但是其他方面没有问题。而如果一个公司公司盈利不发 年终奖，那就真的很难理解了。在这种情况下，你遇到更好的工作机会后辞职也是合理的。

Enterprise不发年底劳动者维权途径如下:与公司协商并要求及时支付年终奖；向劳动行政部门举报由劳动行政部门责令公司支付；或者依法提起诉讼或者申请仲裁。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同的约定和国家的规定，及时足额支付劳动者劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民*申请支付令，人民*应当依法签发支付令。

劳动报酬低于当地最低工资标准的，支付差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按照应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者支付赔偿金: (一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；(三)安排加班而不支付加班费的；(四)解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

法律的主观性:公司不发年终奖合法性？《劳动法》第四十六条应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总额实行宏观调控。第四十七条用人单位根据本单位生产经营特点和经济效益，自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。第四十八条国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府制定，报国务院备案。

《劳动法》第四十九条在确定和调整最低工资标准时，应当综合参考下列因素: (一)劳动者本人和平均抚养人口的最低生活费用；(2)社会平均工资水平；(3)劳动生产率；(4)就业状况；(5)地区间经济发展水平的差异。第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。第五十一条在法定节假日、婚丧假和依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。

1，公司不发年终奖是否违法？1.公司不发-0.年终奖，是企业根据自身情况和生产效率决定的，完全是自己的决定。现在企业自主经营，自负盈亏。没有要求国家发年终奖，所以合法。只要员工工资不低于当地最低工资标准，就是符合法律规定的。2.法律依据:《中华人民共和国劳动法》第四十八条，国家实行最低工资保障制度。

用人单位支付给劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。二，公司 不发拖欠工资多久？一般用人单位在自然月结束后30日内未结清工资的，构成拖欠工资。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，如遇节假日或者休息日，应当在最近的工作日提前支付，用人单位未按时足额支付劳动报酬的，劳动者可以单方解除劳动合同。根据法律规定，工资必须在雇主和雇员约定的日期支付。