口头约定年终奖没有发,公司不按约定发年终奖

如果没有明确约定，公司不发年终奖，也是合理的。老板说年终奖，但是今天还没发，法律法规没有明确规定何时发放年终奖的，企业劳动合同或管理制度中有约定的，应在约定的日期发放，没有的，因此，何时发送年终奖是法律法规没有明确规定的，如果企业的劳动合同或管理制度中有约定则应按约定 date发送；如果没有约定，就看老板心情好不好了。

是的，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条规定，本法适用于中华人民共和国境内用人单位与劳动者之间的下列劳动争议: (一)因确认劳动关系发生的争议；(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；(三)因除名、辞退、辞职、辞职产生的争议；(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训、劳动保护等发生的争议；(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或赔偿发生的争议；(六)法律、法规规定的其他劳动争议。

1.书面申请是指向劳动争议调解委员会提出调解申请，写明申请人和被申请人的信息、争议事项、调解要求等。，并请求调解委员会处理。书面申请注意事项:申请人必须是与劳动争议案件有直接利害关系的人，是本法规定的当事人。但具体实施者可能是当事人以外的人，如当事人的配偶、父母、子女等，在一定情况下可以当事人的名义申请调解。

法律的主观性:根据国家相关法律法规，年终奖一般指企业根据企业利润、员工个人绩效等采取的激励措施。年终奖不是强制性的，各企业可以根据自己的业绩，按照自己的标准进行支付，双方都有-因此，何时发送年终奖是法律法规没有明确规定的，如果企业的劳动合同或管理制度中有约定就应该按照约定 date发送；如果没有约定，就看老板心情好不好了。

如果有的企业真的在合同中规定了口头的时间和金额，最后没有实现，这些企业最多算违约，但并不违法。但是，延迟年底到期的绩效工资是违法的。法律客观性:《企业所得税法实施条例》第三十四条允许扣除企业发生的合理工资薪金。前款所称工资、薪金，是指企业在每个纳税年度支付给本企业聘用或者雇用的职工的全部现金或者非现金劳动报酬，包括基本工资、奖金、津贴、补贴、年终加薪、加班工资以及与职工聘用或者雇用有关的其他费用。

Company 年终奖不发如何解决年终奖 Gold是指用人单位根据自身经营状况，通过其规章制度或劳动合同，在一年中的一定时间内支付给劳动者的奖金约定。以下是我收藏的公司年终奖不发怎么解决。欢迎阅读。公司年终奖不发怎么办？答:这要看你和公司的劳动合同有没有支付-2年终奖以及具体金额。如果有，可以要求付款。如果公司不支付，可以向劳动仲裁委员会申请仲裁。

年终奖一般什么时候发年终奖一般在每年的12月底到1月初之间发。我从人力资源部了解到，考虑到传统习惯，大部分企业都会在年底给员工发年终奖。一般来说也应该是年前发的，不然就叫年终奖。原因很简单。年关将至，双薪、年终奖、分红是很多人期盼过年的原因之一。我们都很高兴得到年终奖。所以大部分经销年终奖的企业都会在这个时候发。首先，说到年终奖，作为员工，我们都或多或少有些激动。毕竟对我们来说是一笔不小的收入。

法律分析:可以申请劳动仲裁。如果《劳动合同法》中没有-2 年终奖，公司管理或运营制度中也没有关于年终奖的规范，则不适合申请劳动仲裁；如果年终奖制度建立在公司的管理或运营体系中，或约定项在劳动合同中被授予，则视为劳动报酬的组成部分或劳动合同中的约定项，已被授予。法律依据:《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十八条。申请人应当提交仲裁申请书，并按照被申请人人数提交副本。

/image-No 年终奖公司根据公司业绩和个人表现离职是合理的；但是如果在合同中明确写明每年有年终奖就不合理了。协议辞职，如果公司提出，需要给员工一定的经济补偿。什么是年终奖？是一个单位或部门，在工资之外，奖励在本单位努力工作一年的员工。如果你描述的是真的，你之前单位做的是错的。

以下是对你问题的回复:年终奖是工资的一部分，用人单位代扣了年终奖是拖欠工资的行为。望采纳。年终奖不受法律保护。除非你在劳动理论上明确规定每年发多少年的奖金，否则没用。老板想给就给。不想给也没办法。何时发放年终奖法律法规没有明确规定。企业劳动合同或管理制度中有约定的，应出具约定的日期。如果没有约定，就看老板心情了。

私下问问老板你工作做得不好吗？你愿意听取他的建议，并在来年努力改正。如果他问你怎么了，你可以说年终奖是对你工作的认可。如果没有，就代表不认同。你需要他的帮助，找出你的不足并改正，当场感谢。当然，你明年会不会回来是你的事，但你必须始终有一个正确的态度。然后，你的同事有没有收到年终奖，你肯定知道，所以毫无疑问，他不是故意发给你的。

年终奖年后延期的违法行为视情况而定，具体如下:1 .如超过约定的缴费周期或超过一个缴费周期，员工可督促公司及时支付；2.超过合理期限仍未支付的，劳动者可以向劳动行政部门举报；也可以依法向*提起诉讼或者申请仲裁。1.年终奖拖到后年违法吗？1.年终奖如果延迟到次年是违法的，具体如下:(1)超过约定的缴费年限或者超过一个缴费年限的，员工可以督促公司及时缴纳；(2)超过合理期限仍未支付的，劳动者可以向劳动行政部门举报；也可以依法向*提起诉讼或者申请仲裁。

法律分析:没有.中国法律没有强制规定年终奖，但一般约定，或者用人单位内部规章制度有明确规定，或者别人有年终奖你没有，可以依据相关法律规定要求同工同酬。如果没有明确约定，公司不发年终奖，也是合理的，法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十七条应包含以下条款: (一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；(二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；(三)劳动合同期限；(4)工作内容和工作地点；(五)工作时间和休息休假；(六)劳动报酬；(七)社会保险；(八)劳动保护、劳动条件和职业危害防护；(九)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。