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1，劳动法相关知识

最少给假，要不就是平常正常上班工资的双倍节日时三倍

劳动法相关知识

2，劳动相关法律知识

主要有94年《劳动法》，2007年有三部《劳动合同法》、《就业促进法》、《劳动争议调解仲裁法》，还有些国际上的劳动法公约。

劳动相关法律知识

3，劳动法律知识

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十三条仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日

劳动法律知识

4，劳动法律知识

劳动法适用国内所有存在劳动关系的用人单位。
有用的。
那个公司都适用，就是看看当地的执法部门的态度啊
当然有用。
您好！有用的。协商，协商不成，申请劳动仲裁

5，有关劳动法律知识

通常这种情况公司无权解除劳动合同：首先你同事肯定有行为动机，如玩笑，泄愤，再者该行为不属于给公司造成巨大损失除非木墙后是财务或保密地带，最后关键应该看公司的制度是否有规定该情况公司有权解除合同，如有具体规定并给公司带来较大影响公司的行为并无不妥。
我看了 上面朋友给出的法条 你同事的行为 单位是有权开除的 因为他的行为 违反了纪律 给公司造成了影响 你设想下 如果每个人都可以这样 搞坏了 自己修 那么 我捅他一刀 再把他救活 可以吗？
劳动者有下列情景之一的,用人单位可以解除劳动合同: 1,在试用期间被证明不符合录用条件的 2,严重违反劳动纪律或用人单位规章制度的 3,严重失职,营私舞弊,对用人单位利益造成重大损害的 4,被依法追究刑事责任的.

6，劳动法律知识

可以申请劳动仲裁。
1、可向劳动监察大队举报2、可申请劳动仲裁，要求支付加班工资
按劳动法和国家劳动和社会保障部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》的规定，法定的公休日为104天/年，法定节假日为11天，并按下述规定方法计算工作时间和加班工资： a.制度工作时间的计算： 年工作日：365天-104天（休息日）-11天（法定节假日）＝250天 季工作日：250天÷4季＝62.5天/季 月工作日：250天÷12月＝20.83天/月 b.日工资、小时工资的折算： 工作小时数的计算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小时。 日工资：月工资收入÷月计薪天数 小时工资：月工资收入÷（月计薪天数×8小时）。 月计薪天数＝（365天-104天）÷12月＝21.75天 c.加班工资的计算： 每天延长工作时间的加班工资：（实际工作时间－8小时）×小时工资×150% 法定公休日的加班工资：日工资×200% 法定节假日的加班工资：日工资×300%
如果你的工资低于你们当地的最低工资标准，那么你们厂里的行为是违反劳动法的，你可以到劳动局的监察大队去举报厂方，或者直接申请劳动争议仲裁， 希望对你有所帮助，满意请采纳，举手之劳，将鼓励我们继续解决更多网友的问题

7，有关劳动法方面的知识

首先一点，劳动者在治疗期间，用人单位应当继续发放基本工资。作为病假没有工资的说法不成立，也没有法律依据。 其次，做工伤鉴定是在劳动者治疗结束以后，并且需要劳动者到场的，因为工伤鉴定需要看工伤治愈后是否带来肢体的功能障碍，这是评定工伤等级的一个重要参考项。所以，你所在用人单位是否正在办理工伤等级鉴定有待证实。 建议你本人或者家人带上你的身份证，到你所在地社保局工伤中心查询，你的工伤是否已经申报。 工伤申报成功，并且做了等级鉴定，那么所有的医疗费用是由社保局工伤中心赔付的。按照你的受伤情况，属于10级工伤，因此，社保局除赔付你医疗费用之外，还会赔付你6个月的一次性伤残补助。在你离开该用人单位的时候，该用人单位还应当将一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金共计月12个月薪金支付给你，无时间限制。
发生工伤者，需要先申请工伤认定。用人单位申请的，应当在发生工伤之日起30天内提出申请；伤者本人或者其亲属或者工会申请的，应当在发生工伤之日起一年内提出。劳动与社会保障行政部门受理申请后，将在60天内作出认定的结论，发给工伤认定书。 取得工伤认定之后，可以随时，最好在病情稳定之后，提出工伤鉴定。劳动能力鉴定委员会收到工伤鉴定申请后，将在60天内作出劳动能力鉴定结论。有需要延长的，可以延长30天。 认定为工伤的，一般可以享受12个月停工留薪期；伤情严重的，最多可以延长12个月停工留薪期。停工留薪期间，工资照发。 发生工伤之后，劳动者当然可以自动离职，但其离职行为受劳动合同约束，而不受是否工伤而影响。 其实，在劳动合同尚未期满之前，因为工伤而辞职、离职，并不明智。完全可以利用停工留薪待遇妥善处理工伤事情再说。

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